Aunque la disparidad en las empresas es injusta para las empresas, también puede ser prejudicial para el negocio
Aunque hay compañías que resaltaron los beneficios que tienen de tener plantillas de trabajo equilibradas, en México solo el 12.4% de los puestos en los consejos de administración de las 50 empresas más relevantes del país están ocupados por mujeres, es decir que la mayoría de los puestos de decisión en las compañías están ocupados por hombres que deciden por los 2 géneros.
Según la experta en brand equity, marketing y negocios, Nathalie Darres, aseguró en un comunicado que “esta disparidad no solo es injusta, sino que también es perjudicial para las empresas”, ya que los consejos son quienes se encargan de tomar las decisiones importantes del giro que tomará el negocio, así como las formas de trabajo.
Según la radiografía de datos analizados por la experta, la situación no es exclusiva de México, ya que tan solo el promedio de América Latina da un porcentaje más bajo que llega al 8.7%, lo que significa que en un consejo empresarial solo hay una mujer por cada 8 hombres, una situación que las deja en desventaja respecto a sus pares varones.
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Beneficios de erradica la disparidad en consejos de empresas
Darres señaló que la disparidad que hay en los consejos de las empresas “no sólo es injusta, sino que también es perjudicial”, ya que hace que las mujeres sean asociadas a roles de cuidado y no con posiciones de liderazgo, además, los hombres suelen tener más acceso a redes de contactos que les facilitan el acceso a puestos directivos.
Asimismo y ante las condiciones existentes, las mujeres se enfrentan a la dificultad de conciliar la vida laboral con la familiar, lo cual les impide alcanzar puestos de alta responsabilidad e incluso en los procesos de selección se prioriza la atención a los hombres.
No obstante, Nathalie Darres aseguró que hay estudios que demuestran que la presencia de mujeres en los consejos de administración mejora el desempeño financiero de las compañías, además ayuda a aumentar la innovación, la toma de decisiones y en conjunto crea una cultura más inclusiva.
Tomando esto último en cuenta, la especialista añadió que las organizaciones de la región necesitan “implementar medidas que promuevan la igualdad de género en los consejos de administración”, y aunque la tarea no es sencilla, ella propone hacerlo a partir de los siguientes pasos:
- Establecer cuotas de género: Se tiene que obligar a las empresas a tener un porcentaje mínimo de mujeres en sus consejos considerando sus habilidades y no solo por llenar espacios por llenarlos.
- Capacitar a las mujeres: Si se quiere tener a mujeres en puestos de liderazgo, es necesario capacitarlas para llegar ahí, y eso implica ofrecerles formación en gobierno corporativo, cómo ser un líder y desarrollo de habilidades
- Crear redes de apoyo: Una de las claves más importantes para las mujeres en el mundo empresarial es contar con otras que las ayuden e inspiren a obtener oportunidades de liderazgo
- Eliminar sesgos: A veces, de forma inconsciente incluso en el proceso de selección se pueden tomar ciertas decisiones sobre los puestos, es por ello que se invita a implementar procesos de selección transparentes y basados en méritos y habilidades
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