Pese a la importancia de la sustentabilidad y aunque en la actualidad 8 de cada 10 empresas trabaja en sus estrategias de Sostenibilidad Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), de acuerdo con el reporte “Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible” de Manpower Group, al menos el 94% carece del talento necesario para lograr sus objetivos.
Además, aunque el 26% de los candidatos a un empleo confesó en el “Informe sobre el Futuro del Empleo 2023” del Foro Económico Mundial, que la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables para decidirse por una compañía, el adiestramiento en las organizaciones en esta materia no es el deseado.
Es por lo anterior que de acuerdo con un comunicado del software de Recursos Humanos, Pandapé, los green jobs “se han convertido en una alternativa para que las organizaciones se adapten a las nuevas necesidades” que marcan las tendencias de transición hacia un mundo más sostenible, y es que indiscutiblemente esto está modificando el mundo laboral.
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¿Qué son los green Jobs que marcan el futuro de las contrataciones?
Los green Jobs o empleos verdes buscan contribuir a la preservación y restauración del medio ambiente en todos los sectores a través de energías renovables y eficiencia energética, informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su página web, donde detalló, estos buscan cumplir 5 puntos:
- aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas
- Limitar las emisiones de gases de efecto invernadero
- Minimizar los residuos y la contaminación
- Proteger y restaurar los ecosistemas
- Contribuir a la adaptación al cambio climático
Al respecto, la Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé, Ivonne López, dijo que existe una “brecha significativa en las habilidades necesarias para impulsar la transición hacia un futuro más verde”, y es que aunque talento con este perfil es esencial para mitigar los impactos del cambio climático y mantener la competitividad, las empresas que no se adapten serán rezagadas.
La experta apuntó que en ese sentido, las organizaciones necesitan aplicarse con sus estrategias ESG y los candidatos en adquirir competencias verdes, tales como la capacidad para desarrollar e implementar tecnologías limpias, gestionar recursos de manera sostenible, evaluar y reducir el impacto ambiental, además de promover la responsabilidad social corporativa (RSE).
Por ello, las compañías necesitan promocionar e impulsar estas habilidades a través de un enfoque proactivo que gestione y atraiga talento verde, acelerando la formación y reciclaje de habilidades que incorporen criterios de sostenibilidad, lo cual además ayudará a aumentar su competitividad y buena reputación.
La vocera de Pandapé concluyó en que el “futuro de las contrataciones está vinculado a las habilidades en sostenibilidad”, y quienes se adapten al desarrollo de talento verde “prosperarán”.
