La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer el Protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género (Protocolo), para que los inspectores federales de trabajo revisen bajo una perspectiva de género.
Inspeccionar con perspectiva de género permitirá eliminar la discriminación en los centros laborales, ya que se logrará reconocer la realidad de las desigualdades existentes entre mujeres y hombres por las diferencias culturales e ideológicas, en donde se espera que una persona cumpla cierto rol por el sexo al que pertenece.
Según el protocolo, los inspectores federales deben asegurarse de que los patrones den cumplimiento a la normativa laboral relacionada con la igualdad de género; por ejemplo, con los derechos de las madres trabajadoras y de los empleados con responsabilidades familiares.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
¿Qué deben verificar los inspectores bajo la perspectiva de género?
El protocolo proporciona algunos puntos que deben considerar los inspectores en las inspecciones de trabajo, a fin de acreditar que el empleador cumple con lo siguiente:
- que el reglamento interior de trabajo prevea: las medidas de protección que deben tener las colaboradoras embarazadas; el procedimiento para el otorgamiento de licencias de maternidad, paternidad y para los padres de menores de hasta 16 años diagnosticados con cualquier tipo de cáncer
- identificar si las empleadas en estado de gestación o periodo de lactancia gozan de: una jornada especial, el pago de salario, la prohibición de realizar actividades riesgosas, la incapacidad por maternidad y el periodo de lactancia
Asimismo, tienen que confirmar que los hombres gozan del permiso de paternidad, y se otorgan las licencias para los padres de menores de hasta 16 años diagnosticados con cualquier tipo de cáncer
- acreditar que las mujeres y los hombres que se encuentren en mismo nivel y puesto o que realicen un trabajo igual perciben el mismo salario, y
- la empresa tiene implementado el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual
Protocolo de igualdad
Debe recordarse que desde el 2 de mayo de 2019, los patrones están obligados a implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.
Lo anterior les ayudará a solventar las nuevas inspecciones con perspectiva de género, además de evitar ser sancionados por no contar con dicho protocolo, multa que va entre los 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización —UMA— (equivalente a $ 5,428.50 a $ 542,850.00).
