Jóvenes mexicanos, ¿no están capacitados para la vida laboral?

Aunque los jóvenes de hoy serán los encargados de velar por el futuro de la economía mexicana, puede que no estén lo suficientemente preparados para ello, y es que de acuerdo con una reciente encuesta, los centros de educación no brindan las suficientes habilidades para cubrir las demandas de las empresas, lo cual impide a las nuevas generaciones acceder a mejores empleos.

De acuerdo con una encuesta realizada por la bolsa de trabajo OCC, a 2 mil 100 personas, el 77% aseguró que uno de los desafíos principales a los que se enfrentan los jóvenes es la falta de experiencia laboral, 47% a la escasez de oportunidades, 45% a expectativas salariales no realistas y 34% a un desajuste entre las habilidades que adquirieron y las que se les solicitan en el mercado.

Los resultados del sondeo publicado el 25 de julio de 2024 revelaron también que el 28% de los jóvenes compite con profesionales más experimentados, 22% enfrenta un acceso limitado a programas de capacitación y desarrollo profesional, 21% a inestabilidad laboral, problemas de movilidad y transporte, 17% es discriminado por su edad y 15% no sabe cómo buscar trabajo.

A lo anterior hay que añadir que el 47% de los encuestados considera que las oportunidades laborales existentes no son de calidad, y 37% aseguró que ni siquiera hay vacantes suficientes para los jóvenes.

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Jóvenes, sin buenas oportunidades por falta de capacitación

Aunque el 27% de los encuestados por OCC mencionaron que la responsabilidad para que los jóvenes desarrollen las habilidades necesarias es de las universidades y empresas, 50% de los encuestados aseguraron que los centros de educación no brindan la capacitación suficiente, un 35% dijo que sí y un 11% compartieron que no sabe.

A su vez, el 64% de los participantes indicó que las compañías en México hacen muy poco para desarrollar a los jóvenes, 21% dijeron que no se hace nada, 8% no supo y solo 7% afirmó que sí se trabaja en la capacitación; y aunque se encontró que 7 de cada 10 cree que sí están preparados en habilidades tecnológicas, el 60% dijo que no hay preparación en skills blandas o técnicas.

¿De quién es la responsabilidad? Según el 22% de los encuestados, los jóvenes son quienes deben buscar la forma de desarrollar habilidades, mientras 18% sostuvo que la responsabilidad también es de las universidades y 15% dijeron que la responsabilidad es de las organizaciones, de hecho, 26% contestaron que en sus compañías ya se cuenta con programas de capacitación, tales como:

1. Cursos (70%)
2. Capacitación en el puesto de trabajo (47%)
3. Certificaciones (32%)
4. Talleres (29%)
5. Prácticas profesionales para estudiantes (29%)
6. Apoyo económico o de becas para educación continua (22%)
7. E-learning (Acceso a plataformas de aprendizaje en línea) (20%)
8. Programas de rotación de puestos para adquirir experiencia en diferentes áreas (17%)
9. Programas de tutoría (15%)
10. Programas de desarrollo de liderazgo para jóvenes (14%)

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