Para tal efecto, el empleador debe entregarle un aviso de rescisión al colaborador, en el que refiera claramente la conducta que motivan la conclusión del vínculo y la fecha en que se cometió (art. 47, segundo párrafo, LFT).
Sin embargo, las empresas dudan si es o no obligatorio desahogar un procedimiento previo a concluir justificadamente el contrato de trabajo.
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Qué dice la Ley entorno al procedimiento de rescisión
La normativa laboral no señala que sea necesario desahogar un proceso para la rescisión; no obstante, si en el centro de trabajo rige un reglamento interior de trabajo (RIT) en el que se establezca un procedimiento de rescisión, este debe cumplirse, tal y como se resolvió en la tesis que a continuación se detalla.
Bajo el criterio plasmado, se entenderá que cuando exista un RIT que señale un procedimiento de rescisión de la relación laboral, este debe desahogarse conforme a lo previsto en dicho ordenamiento; de lo contrario, se corre el riesgo de que, en caso de que el colaborador rescindido demande su despido injustificado, se condene al patrón al pago de la indemnización constitucional o a la reinstalación en su puesto de trabajo.
