OCC realizó una encuesta para conocer el panorama de la inclusión laboral de la comunidad LGBT de las empresas en México
¿Tu empresa es inclusiva o solo se pinta de arcoíris en junio? El 28 de junio de cada año se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT+, y en ese contexto, a o largo del mes cientos de empresas aprovechan la ocasión para hacerse ver como organizaciones inclusivas, pero, ¿realmente lo son?
En la actualidad en México, casi la mitad de las compañías ha mejorado su situación en temas de inclusión, pero aún tiene desafíos que atender, y es que de acuerdo con una encuesta de la bolsa de trabajo OCC, 47 % de 3 mil 35 trabajadores considera que aún hay desafíos sobre la percepción de la inclusión empresarial.
Asimismo, el sondeo que publicó sus estudios el pasado 25 de junio de 2025 indicó que el 37 % de los colaboradores encuestados reconoce avances parciales en la inclusión de la comunidad LGBT+ dentro de las organizaciones en el país, mientras el 8 % considera que las empresas ya cuentan con buenas prácticas. pero otro 8 % no esta seguro de ello.
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Retos y beneficios de la inclusión en las empresas
Según los resultados de la encuesta de OCC, un 35 % considera que la cultura laboral y poco empática es un problema para fomentar la inclusión en las empresas, mismo porcentaje señala que el reto está en los prejuicios en contrataciones y ascensos, 31 % en la resistencia al cambio organizacional, 28 % en la falta de capacitación y 26 % en la falta de compromiso.
Asimismo, 20 % comentó que el problema está en la ausencia de políticas inclusivas claras, 19 % en una comunicación interna poco inclusiva o con baja representación de perfiles diversos de liderazgo, 12 % la falta de medición o indicadores de inclusión, 22 % falta de presupuesto o recursos y 11% a barreras de accesibilidad física o digital.
No obstante, pese a los retos existentes, los beneficios son relevantes, por ejemplo, el 39 % de las organizaciones que fomentan la inclusión, tienen como beneficio el respeto y empatía entre equipos, así como:
- promueve la igualdad de oportunidades reales (35%)
- mejora el ambiente laboral y la convivencia (34%)
- atrae talento diverso y calificado (26%)
- contribuye al bienestar emocional (23%)
- aumenta el compromiso y la productividad (21%)
- favorece la innovación y creatividad colectiva (19%)
- reduce la rotación y mejora la retención (19%)
- mejora la toma de decisiones al integrar múltiples perspectivas (18%)
- impulsa una cultura de aprendizaje continuo (18%)
- fortalece la reputación de la empresa (11%)
¿Cómo se fomenta la inclusión de las empresas en México?
OCC encontró que 39 % de los encuestados percibe que en su empresa hay acciones claras y constantes para fomentar la diversidad e inclusión, pero 23 % añadió que estas son esporádicas o limitadas, 16 % compartió que no hay aplicación real, 15 % que no se han tomado acciones y 7 % no sabe.
Al respecto, la gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, Karla Villanueva, enfatizó en que "escuchar la voz de los colaboradores es esencial para construir entornos laborales más abiertos, respetuosos y productivos para todos”.
Respecto a las acciones a tomar en cuenta para impulsar la inclusión, la encuesta de OCC encontró que las prácticas que han funcionado son:
- capacitación continua en temas de inclusión (45%)
- flexibilidad laboral para distintos perfiles (42%)
- establecimiento de políticas claras y sanciones (35%)
- creación de espacios seguros para expresar opiniones (33%)
- revisión de procesos de selección y ascenso (31%)
- promoción del liderazgo diverso (26%)
- mejora en accesibilidad física y digital (21%)
- grupos de afinidad o comités de inclusión (13%)
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