El sector de las tecnologías de la información en México mostró un avance sostenido en la última década. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), más de 900 mil personas trabajan actualmente en ocupaciones relacionadas con TIC, cifra que creció 33% entre 2012 y 2023. Este dinamismo ha convertido al país en un destino atractivo para empresas que buscan desarrollar innovación desde cero y no únicamente abrir áreas de soporte.
El papel del talento mexicano frente a empresas de tecnología
La combinación de universidades, startups en expansión y una comunidad de ingenieros competitivos a nivel global permitió que más empresas multinacionales vean en México una oportunidad de instalar centros tecnológicos. La apuesta coloca al talento local en el centro de la estrategia de innovación para integrarlo a proyectos con impacto internacional.
El estudio Talent Trends 2025 de Michael Page confirma que los ingenieros valoran tanto el salario como la flexibilidad, el propósito y el bienestar. Frente a estas demandas, diversas compañías han respondido con programas de formación continua, acceso a certificaciones en áreas clave como inteligencia artificial y nube, así como beneficios que equilibran la vida laboral con la personal.
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Empresas que llegan a México para establecer polos de inversión tecnológica
Uno de los casos más recientes es el de Capital One, que instaló un centro de tecnología en la Ciudad de México con el objetivo de desarrollar productos digitales de principio a fin. A diferencia de otros modelos que solo buscan soporte, aquí los equipos locales diseñan, construyen y despliegan soluciones que alcanzan a más de 100 millones de usuarios en Estados Unidos.
Judith González, vicepresidenta de tecnología y country manager, subrayó que el talento mexicano compite con el mejor del mundo, motivo por el cual se decidió la instalación de este centro. Añadió que la compañía busca dejar un legado en el país a través de la formación de ingenieros y la creación de una comunidad que no solo ejecute, sino que innove.
La directiva explicó que la apuesta tecnológica de la compañía descansa en ser un banco 100% en la nube, con herramientas de inteligencia artificial que permiten a los clientes tomar mejores decisiones financieras en tiempo real.
Por su parte, Delfina Stabile, directora de reclutamiento, detalló que la propuesta laboral incluye un proceso de selección ágil que combina pruebas técnicas y entrevistas, además de beneficios que responden a las prioridades del talento actual, como licencias para el cuidado familiar, de luto, maternidad y paternidad, entre otros.
“Ofrecemos la combinación ideal de energía para resolver enormes desafíos tecnológicos en un ambiente que respeta el equilibrio entre vida laboral y personal”, afirmó.
Por su parte, Óscar Mendoza, director de ingeniería de software, recordó que en 2020 la empresa cerró sus últimos centros de datos para migrar completamente a la nube pública y hoy trabaja con arquitecturas serverless y proyectos de IA. Definió a México como un “semillero de talento” donde los ingenieros no solo programan, sino que piensan y proponen soluciones para problemas complejos.
Asimismo, destacó que en la búsqueda de talento que desea incorporarse a este infraestructura digital debe tener nociones de programación o carreras afines, pero no es indispensable tener certificaciones especiales, ya que su prueba está diseñada para no dar preferencia o tener sesgos que eliminen a candidatos, y por el contrario, se enfocan más al tipo de pensamiento y cómo trabajan en equipo.
Innovación más allá de la banca
El fenómeno no se limita a una sola industria, pues empresas de infraestructura digital como KIO tech anunció semanas atrás la conexión de centros de datos con satélites que resguardan información en la órbita lunar, mostrando otra faceta de la transformación tecnológica en el país. Estos ejemplos confirman que México ya no solo brinda operaciones de soporte, sino que se consolida como un espacio donde el talento lidera proyectos de alto impacto.
Oportunidades para jóvenes y perfiles senior
La llegada de hubs tecnológicos abre posibilidades tanto para recién egresados como para profesionales con experiencia. Sin embargo, es importante señalar que los procesos de selección ya no se limitan a conocimientos técnicos: evalúan pensamiento crítico, innovación y capacidad de trabajo en equipo. Además, la compatibilidad horaria con empresas que se encuentran en otros países refuerza la colaboración en tiempo real y multiplica las oportunidades de exposición internacional.
En este sentido, México deja de ser visto como un destino de meramente de atención a cliente para consolidarse como un polo estratégico de creación tecnológica. La combinación de talento, impulso académico y proyectos de gran escala proyecta al país como protagonista de la economía digital en los próximos años.
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