Desde junio de 2025 entró en vigor la Ley Silla, por lo que todas las empresas de los sectores comercio, servicios y afines deben acreditar que proporcionan asientos con respaldo a sus trabajadores, ya sea para realizar sus actividades cuando sea posible o para permitir descansos periódicos durante la jornada laboral (art. 132, fracc. V, Ley Federal del Trabajo —LFT—).
La finalidad de esta medida es prevenir afectaciones a la salud derivadas de la permanencia prolongada en bipedestación, una condición frecuente en actividades de atención al público, ventas, cajas o recepción.
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Para reforzar el cumplimiento de la Ley Silla, en julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó las Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación,las cuales establecen medidas preventivas dirigidas a reducir los riesgos ergonómicos asociados con permanecer de pie durante largos periodos.
En este contexto, el cumplimiento de la Ley Silla no se limita a disponer de sillas en el centro de trabajo. Las empresas también deben acreditar que el mobiliario está disponible, es suficiente y puede ser utilizado por los trabajadores sin restricciones injustificadas.
Checklist para verificar el cumplimiento de la Ley Silla
Cabe señalar que, durante una inspección laboral, la autoridad puede verificar no solo la existencia de los asientos, sino su uso efectivo. Por ello, si las sillas están disponibles pero en la práctica se impide que los trabajadores las utilicen, el centro de trabajo podría ser considerado como omiso.
De ahí que para facilitar la implementación de esta obligación y contar con elementos que acrediten su cumplimiento ante una eventual inspección laboral, se recomienda que los empleadores revisen los siguientes aspectos:
1. Identificación de puestos y condiciones de trabajo
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
¿Se identificaron los puestos en los que los trabajadores realizan labores predominantemente de pie? | |||
¿Existe un análisis o diagnóstico de las actividades que permiten alternar entre estar de pie y sentado? | |||
¿Se cuenta con evidencia documental del análisis de puestos? | |||
¿Las áreas en donde se colocaron las sillas no afectan el proceso productivo o el servicio? |
2. Dotación de sillas o asientos con respaldo
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
¿El centro de trabajo cuenta con asientos con respaldo? | |||
¿El número de sillas es suficiente respecto del número de subordinados que laboran de pie? | |||
¿Este mobiliario está ubicado cerca del área de trabajo? | |||
¿Se permite su uso inmediato durante pausas o momentos de baja actividad? | |||
¿Las sillas se encuentran en buen estado físico y funcional? |
3. Uso efectivo del mobiliario
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
¿Los trabajadores tienen autorización para usar las sillas cuando la naturaleza del servicio lo permita? | |||
¿Existen instrucciones internas que prohíban sentarse sin causa operativa? | |||
¿Los supervisores o mandos medios permiten el uso del mobiliario? | |||
En la práctica, ¿los trabajadores utilizan las sillas durante pausas o periodos de descanso? |
4. Reglamento interno de trabajo
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
¿El Reglamento Interior de Trabajo contempla el uso de sillas o pausas de descanso? | |||
¿Se establecen reglas claras para su utilización? | |||
¿Los trabajadores conocen dichas disposiciones? | |||
¿Existe difusión interna de las medidas ergonómicas? |
5. Prevención de riesgos de trabajo
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
¿Se evaluaron riesgos ergonómicos asociados a permanecer de pie durante la jornada laboral? | |||
¿Se establecieron pausas o rotación de actividades cuando sea necesario? | |||
¿Las medidas forman parte del programa de seguridad y salud en el trabajo? | |||
¿Existe seguimiento de las medidas implementadas por parte del área de seguridad e higiene? |
6. Evidencia documental
Supuesto | Sí | No | Observaciones |
Inventario de sillas o mobiliario disponible | |||
Fotografías de las áreas de trabajo con los asientos | |||
Políticas internas relacionadas con el uso de sillas | |||
Actas de capacitación o comunicados al personal | |||
Reportes de auditoría interna o inspección |
La implementación adecuada de la Ley Silla permite a los empleadores prevenir enfermedades profesionales, mejorar las condiciones ergonómicas del trabajo y reducir riesgos de sanciones administrativas.
Por ello, contar con un checklist de verificación y evidencia documental facilita demostrar el cumplimiento ante una inspección laboral, por lo que si quiere conocer más acerca de este tema, se le recomienda la lectura del tema Inspecciones en materia de la Ley Silla: eje de prevención, del Maestro Alberto Aguirre Gaviño, socio de Aguirre Asesores Legales, disponible en la revista 595 del 15 de febrero de 2026.
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