La responsabilidad por infracciones a la normativa laboral recae directamente en el patrón, aun cuando el incumplimiento sea por una conducta atribuibles a sus colaboradores.
Un ejemplo de esto es cuando el contador responsable del entero de la nómina omite realizarlo, provocando la imposición de multas por parte de la autoridad laboral; o cuando el encargado de recursos humanos no inscribe a los trabajadores en el Seguro Social a pesar de tener dicha obligación expresa, generando créditos fiscales.
En virtud de ello, los patrones afectados suelen vacilar si resulta o no jurídicamente válida la rescisión de la relación laboral cuando son multados por la negligencia de sus subordinados.
Si bien el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla diversas causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón, no prevé expresamente dicho supuesto.
No obstante, de acreditarse que la conducta del empleado causó un perjuicio directo a la empresa, como el pago de multas impuestas por la autoridad laboral o de seguridad social, la rescisión es procedente, particularmente por falta de probidad u honradez, actos de violencia, o negligencia o descuido grave en el desempeño de sus labores, según corresponda (arts. 47, fraccs. II, III, VI, VII y XV, y 134, fracc. IV, LFT).
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¿Cuándo se configuran las causales de rescisión cuando el trabajador provoca incumplimientos patronales?
Es válido rescindir la relación laboral cuando el trabajador comete las siguientes conductas, el:
- responsable de la nómina omite deliberadamente realizar pagos o retenciones, provocando sanciones administrativas
- encargado del cumplimiento de obligaciones laborales o de seguridad social incumple de forma reiterada dichas obligaciones, pese a contar con los medios y facultades necesarias, o
- trabajador oculta información, falsifica documentos o desatiende instrucciones expresas relacionadas con inspecciones laborales, generando multas
Lo anterior, se refuerza con los criterios jurisdiccionales que reconocen expresamente estas causales de rescisión como válidas:
- PROBIDAD Y HONRADEZ, FALTA DE, Registro digital 195548, señala que esta causal también se da con la actitud del trabajador de no proceder rectamente en las funciones encomendadas, apartándose de las obligaciones que se tienen a cargo o procediendo en contra de las mismas, con la dañada intención de perjudicar a la parte patronal
- VEHÍCULOS, CONDUCCIÓN IMPRUDENTE DE, COMO CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, Registro digital 244588, resolvió que el exceso de velocidad y la falta de precaución al conducir un autobús con pasajeros, constituye una imprudencia o un descuido inexcusable que compromete la seguridad del vehículo y de las personas que se encuentran en él, y
- NEGLIGENCIA, CONCEPTO DE, Registro digital 275966, define a la negligencia como el descuido o falta de aplicación en la realización de un acto, que puede ser apreciado por los sentidos
¿Qué debe acreditar el patrón para rescindir al trabajador?
Es importante subrayar que no basta con la sola existencia del incumplimiento o de la sanción impuesta al patrón, sino que el patrón debe demostrar el nexo causal entre la conducta del colaborador y el incumplimiento legal, así como la gravedad de su actuación.
En este sentido, la empresa tiene que demostrar:
- el puesto del subordinado y la naturaleza de las funciones desempeñadas
- si dichas funciones implicaban facultades de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o representación del empleador, o actividades vinculadas directamente con obligaciones patronales específicas, y
- que el incumplimiento fue consecuencia directa de su acción u omisión culposa o dolosa
Asimismo, para la validez de la rescisión, el patrón debe notificarla por escrito al subordinado, precisando de forma clara los hechos, las fechas y las circunstancias que la motivan (art. 47, segundo párrafo, LFT).
¿Los representantes son sancionados por omisiones a la legislación laboral?
En México, las sanciones administrativas por incumplimientos a obligaciones patronales se imponen únicamente a la empresa infractora, y no directamente a sus representantes o directivos.
Sin embargo, en el ámbito comparado, diversas jurisdicciones han optado por extender la responsabilidad laboral más allá de la persona moral, alcanzando a los representantes del empleador, cuando el incumplimiento les resulta imputable por negligencia grave, dolo o falta de supervisión.
Algunos ejemplos relevantes son:
- España: los directivos pueden ser sancionados con multas personales por infracciones laborales y de seguridad social, especialmente en casos de fraude o reincidencia
- Alemania: se aplica el principio del deber de vigilancia, sancionando a directivos que omitan supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad, y
- Chile: la legislación contempla la responsabilidad directa del representante legal cuando el incumplimiento deriva de su gestión, particularmente en materia de subcontratación y derechos fundamentales
No obstante, en materia penal, los representantes patronales si pueden ser considerados como actores o coautores de delitos laborales.
Si desea conocer más sobre cómo se imputa la responsabilidad penal a los empleados de confianza, se le recomienda consultar la entrevista dirigida al licenciado Luis Jiménez Benítez quien es titular del despacho Jiménez y Asociados, contenida en el tema Responsabilidad penal de los representantes legales en materia laboral, disponible en la revista digital 593 del 15 de enero de 2026. El acceso a esta publicación es exclusivo para nuestros suscriptores. Si aún no eres suscriptor puedes suscribirte aquí y ser parte de nuestra comunidad y disfrutar de todos los beneficios que ofrecemos, o si solo deseas adquirir este ejemplar puedes hacerlo aquí.
