Cambio de condiciones de trabajo

La estrategia debe ser el último recurso cuando la empresa no pueda sostener económicamente el costo de las condiciones de trabajo

Deseamos cambiar algunas condiciones de trabajo en la empresa, para ello, nuestro asesor laboral nos señaló que podemos dar por terminada las relaciones laborales y recontratar a nuestros empleados con las nuevas condiciones que deseamos establecer. ¿No estaríamos violando los derechos de los trabajadores

   Consideramos válida la propuesta de su asesor, siempre y cuando se consideren dos puntos:

  • esta estrategia debe aplicarse como último recurso cuando la empresa no pueda sostener económicamente el costo de las condiciones de trabajo pactadas con sus trabajadores, y
  • al momento de dar por terminada la relación laboral con sus trabajadores, deberán cubrir la indemnización de tres meses, más las partes proporcionales de prestaciones devengadas y la prima de antigüedad, con la finalidad de liquidar tanto la relación laboral como los derechos adquiridos de los trabajadores y con ello cumplir jurídicamente con las obligaciones inherentes a la terminación de una relación laboral decidida unilateralmente por la empresa.

Al ser una terminación colectiva deberá llevarse a cabo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de acuerdo con el artículo 435, de la Ley Federal del Trabajo.