El Curr?lum Vitae (CV) esm?que una carta de presentaci?tu pase de acceso a las entrevistaslaborales, y de ?depender? no tu ?to en obtenerlas. ?Los candidatos tienen s?na oportunidad para venderse ante una empresa, es por ello que necesitan sacarel mayor provecho posible de cada una?, dijo Sergio G?-Luengo, directorGeneral y vicepresidente para Latinoam?ca y el Caribe de Kelly Services.
Hacer un CV simple nobasta, para que ?e realmente cumpla con su funci?s necesario elaborar uncurr?lo de alto impacto.
?Cada reclutador dedica enpromedio s?20 segundos para ver la informaci?e los postulantes, si noconsigues llamar su atenci?n ese tiempo, tu CV terminar?n la basura?, diceel director general de Bumeran.com M?co, Mateo Cuadras.
Si en ese lapso lograste?enganchar? a los reclutadores, probablemente se tomar?dos minutos m?paraleer tu informaci? comenzar?a llamarte, as?ue no puedes fallar.
En primer lugar, elcurr?lo deber?estacar tus destrezas laborales y por qu?res elcandidato ideal para el puesto.
¿C?lo hago?
Bumeran.com M?co te daalgunos consejos para elaborar un CV de alto impacto:
- Aunque parezca un detalle sin importancia, el CV no debe ser largo, se trata de destacar formaci? habilidades, no de aburrir al reclutador. La medida recomendada es de una sola cuartilla, dos m?mo, pero jam?debe ser m?extenso. Pres?alo en una hoja blanca, nunca en fotocopia y en un folder que en la pesta?enga tu nombre completo y vacante a la que aspiras.
- El documento debe tener una redacci? breve y clara. Pon especial cuidado en la ortograf? pues un CV con errores o dedazos ir? parar directamente al bote de basura. Recuerda que tener redacci? ortograf?no te da puntos extra, pero la falta de estos elementos s?e restar?eso y credibilidad. Cuida los detalles.
- Los datos deben presentarse en orden cronol?o, comenzando por el m?reciente, y siempre deben estar relacionados con el puesto solicitado. Nunca incluyas informaci? personal, esa debe comentarse s?en la entrevista si as?e lo solicitan.
- Agrega las habilidades, experiencia y expectativas del empleo que solicitas. ¿Qu?ualidades espec?cas posees para ocupar el puesto que te interesa? En pocas palabras ¿Qu?uiero y qu? ofrezco? S?o m?concreto posible y deja fuera los objetivos personales.
- Incluye las actividades y logros relevantes en p?afos cortos. Explica las responsabilidades de puestos anteriores. Causar?mayor impacto en el reclutador si utilizas los incrementos porcentuales y en tiempo. Aseg?e de respaldar cada logro con cantidades espec?cas y tangibles, incluye resultados, menciona el n?o de empleados que has supervisado, la cantidad de dinero que controlaste, los ingresos y/o ahorros que tu departamento alcanz?jo tu mando.
- Detalla las habilidades y capacidades extra que sean importantes para el puesto solicitado: paqueter? idiomas o cursos respaldados con certificados o diplomas.
- En la escolaridad, al reclutador s?le interesa los t?los que has obtenido: maestr?, doctorados, especialidades, cursos de alto nivel, etc. La preparatoria, secundaria, primaria y kinder est?de m?y s?le quitar?espacio a informaci? m?importante.
- Toda la informaci?ue plasmes debe ser verdadera, recuerda que cada reclutador verifica los datos de los aspirantes que le interesan, y lo que menos quieres es quedar como un mentiroso. Datos de la consultora Kelly Services acerca del manejo y uso de CV revelan que el 15% de los aspirantes admite haber manipulado la informaci?ara favorecerse.
Lo que nunca debes hacer
- Colocar en el encabezado Curr?lum Vitae, ya no se usa y evidencia falta de actualizaci? profesionalismo.
- Utilizar abreviaciones: el reclutador no tiene por qu?onocerlas todas, y si tiene dudas, simplemente desechar?u CV. No las utilices amenos que sean muy conocidas: UNAM, IMSS, etc.
- No mencionar qu?uesto se solicita: es un detalle simple, pero muchos CV terminan en la basura porque el aspirante no se ?tom? molestia? de decirle al reclutador cu?es el puesto que le interesa.
- Colocar Hobbies: los intereses personales deben abordarse en la entrevista de trabajo, y s?si el reclutador te pide que hables de ellos.
- Mencionar cu?o quieres ganar: esto denota falta de profesionalismo. Generalmente el salario debe negociarse en persona y luego de haber pasado el proceso de reclutamiento.
- Agregar documentos que no te est? solicitando: el reclutador sentir?ue abusas de su tiempo y paciencia si lo llenas de papeles que nadie te pidi?/li>
- No llevar a la entrevista una copia de tu carta de presentaci? del Curr?lum: siempre debes estar preparado, as? que presenta las copias en buen estado y siempre en un folder rotulado con tu nombre.
- Referencias personales: est?buscando trabajo, no pidiendo una cita, por lo tanto las referencias deben ser personales, de preferencia de tus jefes anteriores. Procura avisarles para que est?enterados de que pueden llamarles para solicitarles informaci? tuya.
Fuente: CNN Expansi?p>
