En la revista Expansión, número 868, del 25 de junio, Lorena Pérez Floriano, comenta en su editorial ¿Funcionan las pruebas psicométricas las causas por las cuáles en México no son confiables los resultados de los tests psicométricos aplicados en las empresas en sus procesos de selección de personal, contrario a lo que ocurre en Estados Unidos y otras partes del mundo.
Según la autora, actualmente 700 de las mil empresas más importantes del mundo, aplican este tipo de pruebas, con el propósito de evaluar no sólo a los aspirantes de un puesto, sino el desempeño de sus trabajadores, porque reconocen que la medición psicológica es una de las contribuciones más influyentes en el mundo de los negocios.
A pesar de ello, en México la efectividad de estas pruebas es dudosa, debido a que las áreas de recursos humanos emplean los mismos tests psicométricos tanto para la contratación como para la evaluación de desempeño de su personal en todos sus niveles, tales como las de carácter clínico, cuyo resultado es el reflejo de la personalidad de los trabajadores, y las grafológicas que erróneamente se cree, muestran el nivel de desempeño de los mismos.
Para evitar lo anterior, es preciso identificar los conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para cada uno de los puestos de la compañía, y así adquirir las pruebas que midan las capacidades y atributos con los cuales debe contar el personal para el desempeño adecuado de su labor, reduciendo así los costos de capacitación de la compañía, al centrarse únicamente en las debilidades de cada trabajador.
