Según el artículo 27 de la LSS, fracciones V, VI y VII las siguientes prestaciones no integran al salario base de cotización (SBC) siempre y cuando se sigan las reglas ahí establecidas:
- la alimentación y la habitación, cuando se cobre, por cada una de ellas, al trabajador el equivalente al 20 % del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
- la despensa, cuando su importe no rebase el 40 % del valor de la UMA, y
- los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el monto de cada uno de estos conceptos no exceda el 10 % del SBC
Es por ello que al aumentarse el monto de la UMA (1o. de febrero) y del salario mínimo (1o. de diciembre), los topes de exención aplicables son los siguientes:
Alimentación y habitación
| Prestación
|
Monto a retener
|
||
| Diario
|
Quincenal
|
Mensual
|
|
| Alimentación y habitación
|
$16.12
|
$241.80
|
$483.60
|
Despensa
| Prestación
|
Monto no integrante de la base salarial
|
||
| Diario
|
Quincenal
|
Mensual
|
|
| Despensas en dinero o en especie
|
$32.24
|
$483.60
|
$967.20 |
Premios por puntualidad y asistencia
| Monto
|
Monto por premio no integrante a la base salarial1
|
||||
| VSMGV2
|
Salario mínimo general3
|
Integrado
|
Diaria
|
Quincenal
|
Mensual
|
| 1
|
$88.36
|
$92.35
|
$9.24
|
$138.60
|
$277.20
|
| 2
|
176.72
|
184.71
|
18.47
|
277.05
|
554.10
|
| 3
|
265.08
|
277.06
|
27.71
|
415.65
|
831.30
|
| 4
|
353.44
|
369.42
|
36.94
|
554.10
|
1,108.20
|
| 5
|
441.80
|
461.77
|
46.18
|
692.70
|
1,385.40
|
| 6
|
530.16
|
554.12
|
55.41
|
831.15
|
1,662.30
|
| 7
|
618.52
|
646.48
|
64.65
|
969.75
|
1,939.50
|
| 8
|
706.88
|
738.83
|
73.88
|
1,108.20
|
2,216.40
|
| 9
|
795.24
|
831.18
|
83.12
|
1,246.80
|
2,493.60
|
| 10
|
883.60
|
923.54
|
92.35
|
1,385.25
|
2,770.50
|
| 11
|
971.96
|
1,015.89
|
101.59
|
1,523.85
|
3,047.70
|
| 12
|
1,060.32
|
1,108.25
|
110.83
|
1,662.45
|
3,324.90
|
| 13
|
1,148.68
|
1,200.60
|
120.06
|
1,800.90
|
3,601.80
|
| 14
|
1,237.04
|
1,292.95
|
129.30
|
1,939.50
|
3,879.00
|
| 15
|
1,325.40
|
1,385.31
|
138.53
|
2,077.95
|
4,155.90
|
| 16
|
1,413.76
|
1,477.66
|
147.77
|
2,216.55
|
4,433.10
|
| 17
|
1,502.12
|
1,570.02
|
157.00
|
2,355.00
|
4,710.00
|
| 18
|
1,590.48
|
1,662.37
|
166.24
|
2,493.60
|
4,987.20
|
| 19
|
1,678.84
|
1,754.72
|
175.47
|
2,632.05
|
5,264.10
|
| 20
|
1,767.20
|
1,847.08
|
184.71
|
2,770.65
|
5,541.30
|
| 21
|
1,855.56
|
1,939.43
|
193.94
|
2,909.10
|
5,818.20
|
| 22
|
1,943.92
|
2,031.79
|
203.18
|
3,047.70
|
6,095.40
|
Notas:
1 Para su determinación se consideró el salario mínimo general vigente y el factor de integración de 1.0452 aplicable al primer año de servicios de los trabajadores, pero debe aplicarse el correspondiente a cada trabajador
2 Veces el salario mínimo general vigente
3 Salario mínimo general vigente
