¿Nota médica sustituye a dictamen de invalidez?
Es muy variada la forma en que el Seguro Social trata el estado de invalidez de un trabajador
Seguridad Social
Después de un tiempo de que un colaborador ha estado incapacitado para trabajar a causa de una enfermedad o evento ajeno a un riesgo profesional, es recurrente que el personal médico del IMSS le emita una nota médica, en donde exhorta a su patrón a reubicarlo de puesto.
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Si bien es cierto el numeral 54 de la LFT, señala que los patrones están obligados a reubicar a sus trabajadores que presenten una inhabilidad física o mental, también lo es que dicho movimiento está condicionado y ese estado se acredita con el dictamen por invalidez (formato ST-04) expedido por el Seguro Social.
En ese documento el Instituto declara y da a conocer el grado de incapacidad reportado por el trabajador según los estudios realizados. Es proporcionado al propio trabajador a efectos de iniciar ante el mismo Instituto el trámite de la pensión correspondiente y lo haga llegar a la empresa (arts. 119, LSS y 32, Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS).
Obtenido tal dictamen, el patrón debe, a elección del trabajador inválido, a reubicarlo en un puesto acorde con sus nuevas aptitudes, o dar por terminada la relación laboral cubriéndole independientemente del finiquito correspondiente el importe de un mes de salario y la prima de antigüedad respectiva, consecuentemente presentar su aviso de baja ante el Seguro Social dentro de los cinco días siguientes a la terminación del vínculo laboral (arts. 54, LFT; 15, fracc. I, LSS y 57, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización).
Por lo anterior, se infiere que el alta médica solo es una recomendación del médico tratante del trabajador pero de ninguna manera hace las veces del dictamen de invalidez.