ELSSA del IMSS y PASST de la STPS, complementarios

Aspecto

PASST

ELSSA

Objetivo general

Impulsar a las empresas a instaurar Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de estándares nacionales e internacionales vigentes, para favorecer el funcionamiento de centros laborales confiables e higiénicos

Implementar estrategias y acciones para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados, así como la productividad y calidad en los ambientes de trabajo. Esto a través de listados de comprobación y cursos

Quiénes participan

Patrones y trabajadores

Empresas, subordinados y el IMSS

Políticas principales 

• Los empleadores se incorporan voluntariamente
• acción promocional de la STPS encaminada a favorecer el funcionamiento de centros laborales seguros e higiénicos, y
• está disponible para cualquier empresa, pero con prioridad para aquellas con actividades económicas con alto riesgo

• Las empresas pueden adherirse voluntariamente
• conocer y prevenir los factores de riesgo psicosocial y ergonómicos, y
• disminuir la tasa de demanda de incapacidades, consultas y hospitalizaciones; así como a defunciones relacionadas con accidentes y enfermedades prevenibles

Incentivos para implementarlo

• Disminución de los accidentes y las enfermedades laborales y con ello la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo
• evaluación para revisar el cumplimiento de la normatividad en la materia (entre ellos, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• no ser objeto de inspecciones federales del trabajo
• reconocimiento de “Empresa Segura”, y
• empleo de un factor de prima preferencial en la fórmula para determinar su siniestralidad anual

• Disminución los riesgos profesionales y con ello la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo
• apoyo  para el acatamiento de diversas Normas Oficiales Mexicanas, entre ellas, la NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
• participación en el Congreso Internacional ELSSA, y
• distintivo o premio anual ELSSA

Baja del plan

• Temporal, cuando:
  • se genere un siniestro con pérdidas que afecten los procesos o dañen la salud de los colaboradores
  • ocurran accidentes profesionales graves con incapacidades permanentes o defunciones, o
  • se presenten quejas fundadas sobre el incumplimiento de los compromisos contraídos, y
• definitiva, si:
  • se incumplen las medidas dictadas por la autoridad laboral, derivadas de inspecciones extraordinarias
  • no se acreditan las evaluaciones integrales dentro de los plazos establecidos
  • se realiza una solicitud por escrito
  • concluyen o se cambian actividades
  • se modifica la denominación o razón social o domicilio del patrón, o
  • se fusiona el empleador con otro

No aplica