La empresa implementará un plan de previsión social que incluirá vales de despensa, fondo de ahorro y ayuda por defunción de familiares en primer grado. Nuestro contador afirma que estos beneficios integran en su totalidad al salario base de cotización (SBC) para el personal de la sucursal en el Edomex, y no así para los de la CDMX. Esto es correcto
No. El numeral 27, primer párrafo de la Ley del Seguro Social (LSS), señala que el SBC se compone de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otro monto o prestación que se otorgue por los servicios.
Esto implica que integran al SBC las prestaciones de carácter retributivo —se conceden por el servicio prestado—, y se excluyen las nos retributivas —se brindan por la sola existencia de la relación laboral—.
Lo anterior independientemente de la zona geográfica en donde se ubique el centro laboral del asegurado.
En términos del artículo 27, primer párrafo y fracciones II y VI de la LSS, las prestaciones que señalan en su consulta, deben cumplir ciertas exigencias para no formar parte de la base salarial de todos sus empleados, a saber:
- vales de despensa, el monto concedido a los subordinados no debe exceder del 40 % del valor de la UMA (actualmente $ 43.43), de lo contrario el sobrante afectará la base salarial de estos
- fondo de ahorro, no formará parte del SBC si aquel se constituye con un depósito en dinero semanal, quincenal o mensual, igual del asegurado y de la empresa y siempre que no se pueda retirar más de dos veces al año por el colaborador, y
- ayuda por sepelio de familiares, es necesario recabar el acta de defunción del pariente fallecido y la copia del comprobante de las cantidades erogadas, de lo contrario el IMSS podría considerarlo una gratificación
