Jornada parcial el 17 de noviembre: impacto en el SBC

Estimado lector, IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral le hace una cordial invitación al seminario REFORMAS FISCALES 2026. DOMINA LOS CAMBIOS MÁS AGRESIVOS, el cual se llevará a cabo en línea los días 19 y 20 de noviembre de 2025 en un horario de 9:00 a 11:30 horas. Aquí puede consultar el temario, y si lo desea inscribirse en el mismo.

El próximo lunes 17 de noviembre, las empresas que lleguen a requerir los servicios de su personal para laborar pese a ser un día de descanso obligatorio, deben tener presente que esta situación impacta en la integración del Salario Base de Cotización (SBC), aun cuando se trabaje solo un par de horas. 

Comprender este efecto es clave para evitar errores en el cálculo de aportaciones y mantener el cumplimiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A continuación los detalles.

Día de descanso obligatorio

Conforme al artículo 74, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el tercer lunes de noviembre —que para este año corresponde al 17 de noviembre— se considera un día de asueto, en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana. 

Sin embargo, algunas empresas con el propósito de no interrumpir sus operaciones pero permitirle a los empleados descansar un poco, suelen convenir que acudan a trabajar solo unas horas (art. 75, primer párrafo, LFT).

Pago por laborar en día festivo

El numeral 75, segundo párrafo de la LFT, señala que cuando los colaboradores laboran en un día de descanso obligatorio, tienen derecho a recibir el pago doble de su salario, adicional al que deben percibir por ser su día de asueto. 

Consecuentemente, los patrones tienen que cubrir a su personal el salario correspondiente por el día de descanso obligatorio y un pago doble por cada hora laborada (art. 75, segundo párrafo, LFT).

Integración del pago festivo al SBC

El pago del salario doble se integra al SBC como un elemento variable, sumándose a las demás percepciones de esa naturaleza y se divide entre el número de días de salario devengado en noviembre y diciembre. 

El resultado se suma a la parte fija para determinar la base salarial respectiva, y el cambio salarial se informa al IMSS a más tardar el 8 de enero de 2026 (arts. 15, fracc. I; 30, fracc. III y 34, fracc. III, Ley del Seguro Social).

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Ejemplo práctico

Para una mayor comprensión de lo anterior, a continuación se muestra la determinación de la base salarial de un asegurado que percibe una cuota diaria de $ 557.60, tiene derecho a 20 días de aguinaldo, 16 días de vacaciones, y 30 % de prima vacacional. Laboró el 17 de noviembre tres horas y no tuvo inasistencias ni incapacidades en el último bimestre de 2025.

DETERMINACIÓN DEL SBC FIJO

a) Parte proporcional de aguinaldo

b) Parte proporcional de prima vacacional

c) Factor de integración salarial

d) Cálculo del SBC parte fija

^Nota: 

^{1. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo}

CÁLCULO DEL SBC PARTE VARIABLE

a) Retribución por horas laboradas en descanso obligatorio

b) Importe de variables a integrar 

^Notas:

^{1. A los días de bimestre se le restan las ausencias e incapacidades (art. 30, fracc. II, LSS)}

^{2. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo}

CÁLCULO DE SBC MIXTO A REPORTAR EN ENERO 2026

^Nota:

^{1. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo}

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