Temario:

1. Procedimiento previo al reparto de PTU

2. Elaboración del proyecto de PTU

3. Descuentos permitidos a la PTU

4. Integración de la PTU al salario base de cotización a criterio IMSS

5. Qué sucede si no se genera PTU

Temario:

1. Quiénes están obligados a realizar los informes cuatrimestrales de subcontratación

2. Fechas en que se presentan los informes

3. Llenado ICSOE

4. Llenado SISUB

Temario:

Módulo UNO

Valoración de los contratos para la transmisión de bienes muebles e inmuebles y sus implicaciones en otras materias

a)    Contrato de compra venta y sus distintas vertientes

b)    La transmisión de bienes y el lavado de dinero

c)    Funcionamiento del mercado de la venta de inmuebles

d)    Recomendaciones

Módulo DOS

Aspectos generales de la transmisión de bienes en materia fiscal

a)    Concepto de enajenación

o   Efectos en ISR

o   Aspectos en IVA

o   IESPS

o   CFDI

b)    Donaciones

c)    Permuta

Módulo TRES  

Trasmisión de bienes muebles y su manejo fiscal

a)    ¿Qué son bienes muebles?

b)    Aspectos jurídicos

c)    Pormenores del ISR

d)    Arrendamiento financiero, puro.

e)    IVA

f)     Retenciones de impuestos

g)    Pagos provisionales

h)    Declaraciones

i)      Implicaciones con residentes en el extranjero

Módulo CUATRO

Trasmisión de bienes inmuebles y su manejo fiscal

a)    Consideraciones legales de transmisión bienes inmuebles

o   Compra venta

o   Herencia

o   Donación

o   Fideicomiso

b)    ¿Qué debe cuidarse para enajenar bienes inmuebles?

o   Casa habitación

o   Inmuebles comerciales

c)    Tratamiento fiscal en ISR

o   Ingresos

o   Deducciones

o   Determinación de impuestos

o   Pagos provisionales

o   Declaración anual

d)    Efectos en IVA

e)    Caso práctico

Temario:

Temario:

Ø  Introducción y fundamentos teóricos de la motivación laboral

Proporcionar una base sólida y confiable de teorías de motivación laboral e incentivación desde una perspectiva psicológica

§  ¿Qué es la incentivación y por qué es importante implementarla de forma correcta a los colaboradores?

§  Impacto de la incentivación en la productividad, bienestar emocional y retención de talento

§  Teoría de la autodeterminación

§  Jerarquía de necesidades de Maslow

§  Teoria de refuerzo de Skinner

§  Actividad de reflexión “mapeando motivaciones”

Ø  Tipos de incentivos: Intrínsecos y extrínsecos

Visualizar las diferentes características de cada tipo de incentivo, así como buscar la forma de tener un equilibrio para maximizar la motivación y el bienestar.

§  Incentivos intrínsecos; cómo potenciar la motivación interna

§  Incentivos extrínsecos; ventajas y desventajas

§  Equilibrio entre ambos tipos de incentivos

§  ¿Qué se va a reforzar, cuándo y por qué?

§  Casos de éxito

Ø  Implementación práctica y alineación con los valores y objetivos empresariales

Mostrar como implementar un sistema de incentivación que esté alineado con los objetivos estratégicos y los valores de la empresa, sin descuidar el bienestar emocional de los colaboradores.

§  ¿Cuál es la cultura y los valores de la empresa?

§  Los programas de incentivos muestran los valores de la empresa

§  Coherencia entre los incentivos y la misión de la empresa

§  Vivir la experiencia para generar sentido de pertenencia

§  Bienestar Emocional como parte del incentivo no del privilegio

§  Medición y ajuste de los programas de incentivos

§  Adaptación y mejora continua

§  Caso práctico; plan de acción

Ø  Cierre y conclusiones

§  Resumen de los aprendizajes del seminario

§  Reflexión grupal acerca de la incentivación adecuada y su impacto en la cultura organizacional

§  Preguntas y respuestas

Temario:

Dirigido: contadores, asesores en materia de pensiones, y toda aquella persona interesada en saber cómo puede incrementar su pensión

Temario:

1. Requisitos para pensiones LSS 73 y 97

2. Elementos que incrementa la pensión

3. Qué es la modalidad 40, y sus requisitos

4. Qué hacer cuando no puede cotizarse en la modalidad 40