Las empresas del sector agroexportador deben prepararse para un nuevo esquema de certificación laboral a través de una plataforma denominada VELAGRO.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó las disposiciones que regulan el procedimiento para obtener el certificado laboral para la agroexportación (CLA), documento que acreditará el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social de quienes participan en la cadena de valor de productos agrícolas destinados a la exportación.
Este mecanismo deriva del artículo 283 Quáter de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y forma parte de la estrategia para garantizar los derechos laborales de los trabajadores del campo y de todos los involucrados en las actividades relacionadas con la agroexportación.
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¿Qué es el certificado laboral para la agroexportación?
El Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) es un documento nominativo e intransferible emitido por la STPS a través de la plataforma VELAGRO.
Su función es acreditar que las personas físicas o morales que intervienen en la producción, cosecha, empaque, comercialización y exportación de productos agrícolas cumplen con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Además, es una restricción no arancelaria que deberá declararse en el pedimento de exportación cuando sea exigible por la autoridad.
La obtención del CLA se realizará exclusivamente a través de la plataforma VELAGRO, habilitada por la STPS como medio oficial de comunicación.
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Programa piloto para la obtención del CLA
En los siguientes 12 meses se implementará un programa piloto para cada producto agrícola que determine la autoridad, periodo durante el cual la ausencia del certificado no impedirá realizar operaciones de exportación ni obtener el pedimento correspondiente.
Sin embargo, una vez concluida esta etapa, el certificado será un requisito indispensable para exportar los productos agrícolas que sean incorporados a este esquema.
Por ello, la STPS emitirá los lineamientos generales de operación de la plataforma VELAGRO dentro de los 90 días naturales posteriores a la entrada en vigor del acuerdo; esto es, hasta el 14 de septiembre de 2026.
Asimismo, la STPS en coordinación con la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), publicará los acuerdos que establezcan:
factores técnicos aplicables a cada producto agrícola
procedimientos de verificación
clasificación de los participantes de la cadena de valor, y
mecanismos de garantía que resulten aplicables
¿Qué acciones deben tomar las empresas agroexportadoras?
Ante la entrada en vigor de esta nueva certificación, los empleadores agroexportadores deben:
revisar el cumplimiento de sus obligaciones laborales y de seguridad social
verificar la situación de sus contratistas, proveedores y demás integrantes de la cadena de valor
mantener actualizada la información ante el IMSS
fortalecer los mecanismos de trazabilidad documental, y
dar seguimiento a la emisión de los lineamientos y factores técnicos correspondientes
Es decir, los patrones de este sector tienen que adoptar una visión preventiva y fortalecer sus procesos de cumplimiento laboral y de seguridad social, pues el CLA se perfila como un instrumento clave para acceder y mantener operaciones en los mercados internacionales.
