En los niveles más altos de las organizaciones en México hay un bajo número de mujeres
De las 133 empresas listadas en el mercado accionario, 45 no tienen una mujer como consejera independiente, lo que significa que 34% de las compañías listadas no tienen mujeres dentro de sus filas.
Destacó que en América Latina la presencia femenina en puestos directivos es muy baja, en promedio de 10%; mientras que en Estados Unidos o Europa la cifra oscila entre 20% y 30%, respectivamente.
En el caso de México, sostuvo, solo 7.2% de los 2, 228 propietarios independientes son mujeres; mientras que en términos de consejeros independientes, son 4.2 %, cifras muy bajas frente al 20% en Estados Unidos.
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Subrayó que según el estudio Woman Matter, en los niveles más altos de las organizaciones en México, empezando por managers, comienza reducirse el número de mujeres en dichas posiciones y ya en los puestos de ejecutivos, los porcentajes rondan los siete o 10%, según la empresa.
“Si ves cómo se va mermando (la presencia de mujeres en altos puestos) es una combinación de factores, culturales, sociales, estructuras y flexibilidades laborales”.
En el caso específico de presidentas del consejo en empresas listadas en la BMV, expuso, la cifra en el país es de dos o tres, aunque en otras compañías que no están en bolsa puede haber más, pero no se cuentan con esos datos.
La copresidenta de Women on Boards aclaró que no se trata de una lucha de géneros, sino que en términos de diversidad los talentos no tienen género. Pues la ausencia de estas trabajadoras se traduce en falta de competitividad para las organizaciones.
Para que haya mujeres en consejos, explicó, se necesita que haya mujeres en puestos directivos, a niveles de dirección general, pero por desgracia no hay suficientes en México.
“Hay mujeres muy capaces en México que podrían cumplir estos parámetros, sí hay mujeres, pero hay un factor social y cultural que ha tendido a que esas mujeres no lleguen a esos puestos”.
Refirió que tener a mujeres como consejeras de administración en las empresas ayuda a tener mejores prácticas en términos de diversidad y de retención de talentos.
De ahí que la presencia de mujeres ayuda a mejorar la rentabilidad y competitividad de las empresas en distintas métricas, concluyó.
