Los objetivos del desarrollo sostenible de la ONU fueron adoptados por los Estados Miembros en 2015 y responden al llamado universal para acabar con la pobreza
Miriam Villafaña, directora de responsabilidad social de Baker McKenzie, indicó que contar con un informe empresarial sobre acciones de sostenibilidad es un acto de transparencia y permite tener un panorama de todos los actos que se realizan.
Para que una empresa pueda hacer tipo de informe, recomendó no "esperar a que llegue el momento perfecto", sino que hay que hacerlo con las herramientas que se cuentan. Lo que permitirá ver una radiografía de lo que está haciendo, o lo que no está realiza la empresa.
Por ejemplo, adelantó que una meta para Baker McKenzie en cinco años, es tener en la firma en la plantilla laboral 40% mujeres, 40% hombres y 20% personas no binarias, "hoy tenemos 50% mujeres y 50% hombres", dijo.
Baker McKenzie en México presentó su Reporte de Sostenibilidad 2019-2020, orientado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
Los objetivos del desarrollo sostenible de la ONU fueron adoptados por los Estados Miembros en 2015 y responden al llamado universal para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de la paz y la prosperidad en 2030
El documento ofrece una actualización de los esfuerzos y compromisos de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la Firma, a través de temas ambientales, sociales y de gobernanza.
"Reforzamos nuestro compromiso con nuestro entorno y con nuestros colaboradores para avanzar hacia el desarrollo sostenible de nuestro negocio y de las comunidades donde tenemos presencia”, comentó Raymundo E. Enríquez, Socio Administrador de Baker McKenzie en México.
Entre los resultados más destacados de este Reporte se encuentran los siguientes:
Igualdad de Género
- se lanzó la política Family Leave a la cual se han sumado a alguno de los esquemas que se contemplan, 22 personas (82% mujeres y 18% hombres). Además, se lanzó el Programa de Apoyo a la Lactancia Materna que incluye Salas de Lactancia en las oficinas
Trabajo Decente y Crecimiento Económico
- de las promociones que hubo en el periodo, el 54% fueron de mujeres, lo cual se ha reflejado principalmente, en un incremento del 18% en el número de mujeres que se desempeñan como líderes dentro de la Firma
Reducción de las Desigualdades
- la Firma declaró abiertamente su compromiso y apoyo a la comunidad LGBT+, promoviendo una cultura de respeto al generar espacios de trabajo incluyentes para todo su talento
- se realizaron diversas iniciativas en el contexto de la pandemia por COVID-19, tales como trabajo a distancia, town-halls, programa de apoyo psicológico, apoyos pro bono y voluntariado digital
