Miriam Villafaña, directora de responsabilidad social de Baker McKenzie, indicó que contar con un informe empresarial sobre acciones de sostenibilidad es un acto de transparencia y permite tener un panorama de todos los actos que se realizan.
Para que una empresa pueda hacer tipo de informe, recomendó no "esperar a que llegue el momento perfecto", sino que hay que hacerlo con las herramientas que se cuentan. Lo que permitirá ver una radiografía de lo que está haciendo, o lo que no está realiza la empresa.
Por ejemplo, adelantó que una meta para Baker McKenzie en cinco años, es tener en la firma en la plantilla laboral 40% mujeres, 40% hombres y 20% personas no binarias, "hoy tenemos 50% mujeres y 50% hombres", dijo.
Baker McKenzie en México presentó su Reporte de Sostenibilidad 2019-2020, orientado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
Los objetivos del desarrollo sostenible de la ONU fueron adoptados por los Estados Miembros en 2015 y responden al llamado universal para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de la paz y la prosperidad en 2030
El documento ofrece una actualización de los esfuerzos y compromisos de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la Firma, a través de temas ambientales, sociales y de gobernanza.
"Reforzamos nuestro compromiso con nuestro entorno y con nuestros colaboradores para avanzar hacia el desarrollo sostenible de nuestro negocio y de las comunidades donde tenemos presencia”, comentó Raymundo E. Enríquez, Socio Administrador de Baker McKenzie en México.
Entre los resultados más destacados de este Reporte se encuentran los siguientes:
Igualdad de Género
- se lanzó la política Family Leave a la cual se han sumado a alguno de los esquemas que se contemplan, 22 personas (82% mujeres y 18% hombres). Además, se lanzó el Programa de Apoyo a la Lactancia Materna que incluye Salas de Lactancia en las oficinas
Trabajo Decente y Crecimiento Económico
- de las promociones que hubo en el periodo, el 54% fueron de mujeres, lo cual se ha reflejado principalmente, en un incremento del 18% en el número de mujeres que se desempeñan como líderes dentro de la Firma
Reducción de las Desigualdades
- la Firma declaró abiertamente su compromiso y apoyo a la comunidad LGBT+, promoviendo una cultura de respeto al generar espacios de trabajo incluyentes para todo su talento
- se realizaron diversas iniciativas en el contexto de la pandemia por COVID-19, tales como trabajo a distancia, town-halls, programa de apoyo psicológico, apoyos pro bono y voluntariado digital
