La maternidad le ha ayudado a desarrollar una actitud más proactiva y determinada frente a escenarios complejos, y le ha permitido implementar soluciones de forma mucho más estratégica
Probablemente no existe un modelo de liderazgo más efectivo que el de las mamás, más allá del peligro que corremos al desafiar su palabra, ellas son expertas en guiar nuestros pasos, darnos aliento cuando más lo necesitamos, y hacernos ver cuán capaces somos de lograr lo que nos proponemos, aseguró Monday.com.
Destacó que en la actualidad los retos de los managers son “bastante” comparables con los de las madres, los cuales requieren de habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y toma de decisiones.
Por lo que subrayó cinco habilidades de las jefas de familia para manejar de manera exitosa una organización:
- Saber escuchar, una de las cualidades del liderazgo maternal es la resolución de conflictos tras un análisis frío de la situación. No obstante, todo empieza sabiendo escuchar, pues saben que más allá de las palabras siempre hay algo que descifrar en nuestro discurso, lo que les permite dar una retroalimentación mucho más certera, y, en consecuencia, resolver ‘aquello que traemos en la cabeza’ por días
De acuerdo con una encuesta de Salesforce, cuando un empleado se siente escuchado, es 4.6 veces más probable que se sienta capacitado para rendir al máximo de sus capacidades
- Planeación y ejecución estratégica, la ejecución planificada de tareas bajo presión, es algo que los managers pueden empezar a adoptar para sus proyectos. De acuerdo con Urinda, la maternidad le ha ayudado a desarrollar una actitud más proactiva y determinada frente a escenarios complejos, y le ha permitido implementar soluciones de forma mucho más estratégica, dentro y fuera de su familia con éxito
- Gestión del talento potencial, al igual que las mamás, los mejores líderes saben aprovechar la inteligencia colectiva y gestionan estos diferentes tipos de talento en su equipo para lograr metas complejas.
Al mismo tiempo, tanto las madres como los buenos líderes saben cómo alentar a las personas a explotar su máximo potencial; son grandes motivadores por excelencia.
- Negociación de beneficios mutuos, las negociaciones empresariales cada vez implican un mayor número de cuestiones, lo que hace de estas habilidades una de las claves del éxito que permite a los líderes de equipo obtener buenos resultados; sin embargo, el liderazgo maternal apunta a ver a la negociación con el fin de conseguir acuerdos acuerdos mutuamente beneficiosos tanto para las partes involucradas como para todos sus colaboradores
- Empatía como la clave del éxito, para muchos managers, ponerse en los zapatos, no de una, sino de varias personas, es de los desafíos más grandes al momento de encabezar un equipo de trabajo. En este sentido, las madres de familia siempre contemplan la posición o situación de aquellos que la rodean, y con base en ello tienen un acercamiento adecuado para saber de qué forma pueden ayudar
Desarrollar esta habilidad es la mejor forma de combatir prácticas como el micromanagement, pues el 80% de los colaboradores señala que dejaría su trabajo si su oficina se volviera menos empática.
“Hay muchas cosas que podemos aprender de mamá, sin embargo, el liderazgo es una de las cualidades que pueden tener un impacto significativo a lo largo de nuestra vida para lograr aquello que nos proponemos, pero también para empatizar con los demás y alentarlos a sacar su máximo potencial”, concluyó la firma.
