La demanda de servicios médicos privados aumentará 64% y se prevé, el costo de los beneficios se mantenga alto, alcanzando un significativo 10% para el próximo año y con incrementos mayores en los próximos tres años, según el 78% de las aseguradoras encuestadas en el estudio, “Tendencias Médicas Globales 2023”, de WTW.
Al respecto, el Jefe de Salud y Beneficios Europa de WTW, Kevin Newman, dijo que la inflación mundial y el aumento en el uso de la atención médica por la pandemia han impactado en los costos médicos en todo el mundo con aumentos “insostenibles”, por lo que los empleadores y aseguradoras deberán desarrollar estrategias para controlar los costos.
De acuerdo con el informe, el costo de los beneficios de atención médica aumentó de 8.2% en 2021 a 8.8% en 2022, afectando principalmente a América Latina, donde se estima aumentarán de 18.2% a 18.9% y que de acuerdo con el 69% de las aseguradoras, es la región que proyecta una tendencia médica más alta.
WTW encontró en su encuesta que entre las enfermedades más costosas para las aseguradoras está:
- cáncer
- padecimientos cardiovasculares
- padecimientos musculoesqueléticos
Sobre esto, el estudio “Tendencias Médicas Globales 2023” expuso que el principal impulsor de los costos médicos es el uso excesivo de la atención, donde los médicos recomiendan demasiados servicios o recetan en exceso (64%), así como el uso excesivo de la atención por parte de los asegurados (59%) y la infrautilización de los servicios preventivos (38%).
Asimismo, los incrementos en los Costos Médicos también dependen de los factores económicos de cada país y/o región, por ello, la telesalud sigue ganando terreno en la prestación de servicios de salud y gestión de costos, y el 70% de las aseguradoras clasificaron las redes contratadas de proveedores como el método más efectivo para administrar los costos médicos.
Finalmente, el Director General de Soluciones Integradas y Globales de WTW, Francis Coleman, mencionó que “la asequibilidad de la atención médica sigue siendo lo más importante para las aseguradoras, los empleadores y los empleados”, por eso hay un desafío por los empleadores en tratar de equilibrar la tendencia médica con “las presiones salariales y la necesidad de continuar avanzando en las iniciativas de Diversidad e Inclusión a nivel mundial”.
