Los sobornos y actos de corrupción pueden darse en cualquier momento y área, y es que este tipo de actividades no solo se da en el gobierno y las autoridades, sino también en las empresas; tan solo en 2022 aumentaron las sanciones a organizaciones a nivel mundial por falta de integridad, corrupción o soborno en un 32%.
De acuerdo con el estudio “Global Integrity Report: emerging markets perpective 2022” de EY Global Markets, a nivel global, el 36% de más de 2,000 miembros del Consejo, altos directivos, gerentes y colaboradores de mercados emergentes de América Latina, Europa, Asia y África entrevistados, confesaron que sus empresas fueron sancionadas por comportamientos no íntegros.
En ese sentido, 47% de los participantes de la muestra señalaron que hay ejecutivos dentro de las compañías que están dispuestos a sacrificar la integridad del corporativo a cambio de un beneficio económico a corto plazo, es decir, un soborno, de hecho, por esta razón el 62% aseguró que un reto pata las organizaciones es conservar en alto los estándares de integridad.
Además, los encuestados afirmaron que al menos un 13% de los integrantes de la junta directiva de las compañías podrían aceptar u ofrecer un soborno y 14% podría falsificar los registros financieros.
Pero, ¿qué pasa en México?, de acuerdo con datos del INEGI, en 2020, el 5.1% de las empresas tuvieron experiencia directa en actos de corrupción, la cual les costó en promedio $7,419, principalmente en sectores de servicios.
Según un estudio de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI), el 39% de más de 2,400 directivos de empresas entrevistados en el país, ha experimentado un acto de este tipo, y para atender el problema, solo el 71% sabe que en su compañía hay códigos de ética y 43% cuenta con procesos de auditoría.
Por lo anterior, y para evitar problemas en su reputación a las compañías, la plataforma AMITAI, compartió 5 medidas para prevenir la corrupción:
- formar trabajadores con valores: propagar los valores institucionales y establecer líderes incorruptibles con grandes estándares éticos y morales; reconocer su esfuerzo y lealtad con un sistema de incentivos que premie el buen comportamiento ético con una remuneración económica o de mejores oportunidades laborales
- crea un código de ética: se deben plasmas los principios éticos de la organización, la pauta de acción y comportamiento y sanciones en caso de incurrir en un acto deshonesto, para ello es importante un sistema de denuncia anónima vía telefónica o internet donde los trabajadores puedan denunciar cualquier irregularidad o violación al código ético
- dar transparencia: se deben comunicar todos los sucesos importantes a los trabajadores, proveedores y clientes para generar confianza
- supervisar y despedir: se recomienda instituir una comisión que vigile las actividades diarias de cada área y hagan auditorías
- dar seguimiento: si hay un comportamiento corrupto o se sospecha de uno, de requiere una investigación o juicio para llegar al establecimiento de una sanción justa mediante una persona que no esté involucrada en el hecho; se debe seguir un procedimiento previamente establecido y como último recurso despedir al empleado si su acción fue grave
