La representación femenina en las secretarías de Estado no cambió significativamente en los últimos tres años. La mitad de las secretarías no cuentan con ninguna subsecretaria, mientras que las mujeres ocupan 47% de los puestos de enlace –nivel de menor jerarquía-, señaló un informe reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
En el análisis de puesto y el nivel de ingreso de más de 168,000 funcionarios se encontró que en los puestos titulares de las secretarías de Estado existe paridad de género, ya que la mitad de ellos son ocupados por una mujer -Bienestar, Cultura, Economía, Educación, Energía, Gobernación, Medio Ambiente y Relaciones Exteriores-.
Por otra parte, indicó, los puestos de mando superior tienen menor participación de mujeres: subsecretarías (30%), jefaturas de unidad (28%) y direcciones generales (34%). Con respecto al año anterior, esta proporción aumentó dos puntos porcentuales, lo que implica que entre 2022 y 2023 se sumaron 18 mujeres.
"Los puestos de mando superior son los puestos de mayor nivel jerárquico en las secretarías de Estado –solo después del puesto titular de la secretaría–; sin embargo, es el escalón donde se pierde el mayor liderazgo de las mujeres", subrayó el Imco.
Al respecto, detalló que las secretarías con mayor participación de mujeres en puestos de mando superior son: Trabajo (44%), Cultura (43%) y Agricultura (43%), en contraste con Turismo, donde las mujeres ocupan solo 4% de estos puestos. En esta última solo hay una mujer que ocupa una dirección general del total de los 24 puestos que se consideran de mando superior.
¿También hay desproporción en los salarios?
La información reunida por el Imco reveló, a su vez, que la brecha de ingreso por género en los puestos de mando es de 11%, la cual aumentó en tres puntos porcentuales respecto a 2022. Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer recibe, en promedio, 89 pesos en los puestos de mando en las secretarías.
A detalle, en siete de las 16 secretarías analizadas existe una brecha de ingresos por género en los puestos de mando que oscila entre 2% a favor de los ingresos promedio de las mujeres hasta 5% en su contra, lo que implica que están muy cerca de la igualdad salarial.
En este tópico, la Secretaría de Turismo también encabeza el peor escenario, con una brecha de 38%, lo que de acuerdo con el organismo, también se explica por la baja participación de mujeres en puestos de mando superior (4%).
Por último, destaca la brecha de ingresos que existe en la Secretaría del Trabajo porque, a pesar de contar con la mayor participación de mujeres en puestos de mando superior (44%), persiste una brecha de ingresos de 14%.
¿Cómo podría mejorar el escenario de género en la administración pública?"La evidencia muestra que aumentar el liderazgo de mujeres en el sector público se relaciona con políticas públicas más incluyentes, así como con un mayor gasto social en sectores como educación o salud, lo que permite visibilizar distintas perspectivas, prioridades y necesidades que existen entre hombres y mujeres", destacó el Imco.
Para lograrlo, sugirió las siguientes acciones:
- Evaluar los horarios y jornadas de trabajo, sobre todo en modalidades de trabajo híbrida y para los puestos de mayor jerarquía dentro de las secretarías de Estado
- Medir y transparentar las brechas de género en el portal de la Secretaría de la Función Pública, así como ampliar la medición para toda la Administración Pública Federal
- Aprovechar el nivel de detalle de la nómina federal para realizar un autodiagnóstico con perspectiva de género al interior de las instituciones de gobierno
- Compartir buenas prácticas de inclusión de mujeres entre las secretarías de Estado
