52% de los candidatos considera que la inflación está reduciendo el número de oportunidades laborales
Derivado del aumento de precios a causa de la inflación, los mexicanos que se encuentran en la búsqueda de empleo, exploran la posibilidad de cambiar de ramo y diversificar sus carreras como una estrategia para enfrentar los desafíos económicos actuales, reveló una encuesta realizada por PageGroup.
Asimismo, el sondeo puso en manifiesto que el 66% de los candidatos está buscando activamente salarios más altos, mientras que el 29% ha aumentado su búsqueda de empleo con el objetivo de cambiar o encontrar un trabajo rápidamente. A pesar de esta tendencia, el 66% de los candidatos declaró que no aprovechan la inflación como un argumento persuasivo en las negociaciones salariales, y el 14% que lo intentó no obtuvo resultados positivos.
No obstante, el estudio también reveló que el 52% de los candidatos considera que este prblema está reduciendo el número de oportunidades laborales, lo que añade una capa de incertidumbre a la búsqueda de empleo. Sin embargo, el 47% cree que su seguridad en el trabajo no se ha visto afectada por este fenómeno, y el 44% opina que hay más personas cambiando de trabajo debido a ella.
¿Cómo compensan los empleadores la inflación?
Ahora bien, quiénes se encuentran empleados, actualmente han visto reducida su capacidad de gasto, 75% de los encuestados menciona que el aumento de los precios en los supermercados es lo que más ha afectado su economía, lo que evidencia el impacto tangible de la inflación en la vida cotidiana de los mexicanos.
Asimismo, el 52% señaló el precio de la gasolina como una preocupación significativa, mientras que el 33% dijo que el precio de la energía y otros servicios son una carga adicional en sus presupuestos.
Ante este panorama, el 18% de los encuestados recibió un aumento en el último año para compensar, pero el 12% lo recibió por debajo de la tasa inflacionaria, y el 38% no recibió ningún ajuste salarial. Esto demuestra la disparidad en la forma en que las empresas están respondiendo a la situación económica del país.
Sobre la retención de talento, el 49% de los encuestados no ve una compensación inflacionaria en un futuro cercano, mientras que el 42% considera más probable aceptar ofertas de trabajo con salarios más altos como una estrategia para asegurar su nivel de vida.
Al respecto, PageGroup recomendó insistir en la transparencia salarial, la evaluación regular de los salarios de los empleados y la oferta de opciones flexibles de compensación y beneficios adicionales.
