toggle menu
¡Recuerda! finalizaste tu sesión
Cerrar Sesión
Login
Iniciar sesión
Usuario
Contraseña
Recordar contraseña
Olvidaste tu contraseña
Mensaje de Error
Dispositivos con sesiones abiertas
Sólo puedes tener
sesiones abiertas, debes cerrar una de las que tienes activas para iniciar otra en este dispositivo.
¿No tienes cuenta? Regístrate ahora
Regístrate
Suscríbete
Inicio
Inicio
ir a Inicio
Caso práctico
En opinión de
Jurisprudencia
Coach legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
Lo último
Razones por las que renunciarán tus empleados
10 prácticas de ciberseguridad que todo negocio necesita
Inteligencia Artificial, la alternativa a morosidad en créditos
Recursos humanos, ¿encargado de cuidar la economía?
Pensión de viudez: flexibilidad en requisitos de demanda
Fiscal
ir a Fiscal
Fiscal
Caso práctico
En opinión de
Jurisprudencia
Coach legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
IDC Seminarios
Lo último
El papel del contrato en el ámbito fiscal y su importancia
Recomendaciones del IMCO ante el PEF 2025
Negociación fiscal ética: Clave para convertirse en una empresa competitiva
Primera versión de la tercera modificación a la RMISC 2024
Agencia de Transformación Digital en aduanas
Laboral y Seguridad Social
ir a Laboral y Seguridad Social
Seguridad social
Caso práctico
En opinión de
Jurisprudencia
Coach legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
IDC Seminarios
Laboral
Casos prácticos
En opinión de
Jurisprudencia
Coach legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
IDC Seminarios
Lo último
Razones por las que renunciarán tus empleados
Recursos humanos, ¿encargado de cuidar la economía?
Pensión de viudez: flexibilidad en requisitos de demanda
¿Cuántos créditos Infonavit puedes sacar en la vida?
Expatriados en México ganan más que en sus países de origen
Corporativo
ir a Corporativo
Jurídico Corporativo
Caso práctico
En opinión de
Jurisprudencia
Coach legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
IDC Seminarios
Finanzas
Tendencias
IDC Seminarios
Lo último
10 prácticas de ciberseguridad que todo negocio necesita
Inteligencia Artificial, la alternativa a morosidad en créditos
Sostenibilidad fiscal en 2025, el gran reto
Inseguridad, uno de los desafíos del comercio en México
¿Puedo seguir ofreciendo mi casa en Airbnb?
Comercio Exterior
ir a Comercio Exterior
Comercio Exterior
Caso Práctico
En opinión de
Jurisprudencia
Coach Legal
De fondo
Tendencias
Opinión Judicial
IDC Seminarios
Lo último
Razones por las que renunciarán tus empleados
10 prácticas de ciberseguridad que todo negocio necesita
Inteligencia Artificial, la alternativa a morosidad en créditos
Recursos humanos, ¿encargado de cuidar la economía?
Pensión de viudez: flexibilidad en requisitos de demanda
Multimedia
Lo último
Brújula Legal: Cambios a las Reglas Generales de Comercio Exterior y el Anexo 24
Infoflash: Problemáticas con la autoridad al terminar una relación laboral
Brújula Legal: ¿Qué hacer ante violencia laboral?
Infoflash: ¿Cómo saber si mi e.firma está vigente?
Brújula Legal: Problemas legales más allá de la muerte
Herramientas
ir a Herramientas
Destacados
Infoflash
DOF
Lo último
Razones por las que renunciarán tus empleados
10 prácticas de ciberseguridad que todo negocio necesita
Inteligencia Artificial, la alternativa a morosidad en créditos
Recursos humanos, ¿encargado de cuidar la economía?
Pensión de viudez: flexibilidad en requisitos de demanda
Otros
IDC SEMINARIOS
IDC Click
REVISTA DIGITAL
Booo!!
IDC SEMINARIOS
IDC Click
REVISTA DIGITAL
Recuerda consultar nuestras ediciones digitales
Herramientas
Todos
Impuesto sobre nóminas
DOF
Multas
Costos y factores de mano de obra
Tablas y tarifas ISR
Tipos de Sociedades
Formas y Formularios
Otros Documentos
Costos de Capitales Constitutivos
Tratados Internacionales
Cuotas de seguridad social
Programas de Fomento
Legislación y criterios
Salarios mínimos
Indicadores Financieros
Calendario de obligaciones
Calculadoras
Contratos
Fiscal Contable
Impuesto sobre nóminas
DOF
Multas
Tablas y tarifas ISR
Formas y Formularios
Otros Documentos
Tratados Internacionales
Legislación y criterios
Indicadores Financieros
Calendario de obligaciones
Calculadoras
Seguridad Social
DOF
Multas
Costos y factores de mano de obra
Formas y Formularios
Costos de Capitales Constitutivos
Cuotas de seguridad social
Legislación y criterios
Calendario de obligaciones
Calculadoras
Laboral
DOF
Multas
Formas y Formularios
Otros Documentos
Legislación y criterios
Salarios mínimos
Calendario de obligaciones
Contratos
Comercio Exterior
DOF
Multas
Otros Documentos
Tratados Internacionales
Programas de Fomento
Legislación y criterios
Calendario de obligaciones
Contratos
Corporativo
DOF
Tipos de Sociedades
Formas y Formularios
Otros Documentos
Legislación y criterios
Calendario de obligaciones
Contratos
Infoflash
Protocolo de prevención
herramientas
/
laboral
/
formas-y-formularios
/
protocolo-de-prevencion
/
Expandir todos
|
Contraer todos
Matriz de seguimiento de actividades para evitar violencia laboral
Concentrado detallado sobre este tipo de actividades (Propuesta de modelo de la STPS)
Cuestionarios para hostigamiento y acoso laboral y sexual
Detalles de preguntas para identificar hostigamiento laboral/ hostigamiento y acoso sexual (Propuesta de modelo de la STPS)
Guía de entrevistas para casos de hostigamiento y acoso sexual en centros de trabajo
Protocolo para aplicar cuestionarios para identificar hostigamiento/acoso sexual laboral (Propuesta de modelo de la STPS)
Cronograma
Programa anual sobre actividades encaminadas a evitar hostigamiento/acoso sexual laboral (Propuesta de modelo de la STPS)
Formato de actividades
Plantilla para concentrar actividades encaminadas a evitar hostigamiento/acoso sexual laboral (Propuesta de modelo de la STPS)
Queja de Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual
Formato de denuncia de caso de hostigamiento/acoso sexual laboral (Propuesta de modelo de la STPS)
Denuncia de caso de hostigamiento/acoso sexual laboral
Formato de denuncia de caso de hostigamiento/acoso sexual laboral (Propuesta de modelo a utilizar)
Protocolo para prevenir discriminación, violencia y erradicación del trabajo infantil
Modelo de protocolo que contiene las reglas que deberán observarse en los centros de trabajo (Modelo a utilizar)