Cambios a lineamientos de transparencia Infonavit
El Instituto dio a conocer en el DOF del 19 de junio de 2018 las modificaciones a sus Lineamientos de Transparencia, Acceso a la Información, Archivos y Protección de Datos Personales, los cuales entrarán en vigor el 20 de junio de 2018.
Entre los cambios más relevantes se encuentran los siguientes:
- incorpora:
- definiciones de tecnicismos que se encuentran en dicho ordenamiento
- nuevas obligaciones de los responsables del tratamiento de la información de datos personales
- un requisito para la solicitud del ejercicio de derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de datos personales, y
- nuevas causales de improcedencia para el ejercicio de los derechos ARCO
- detalla:
- el número de copias que no tendrán costo cuando se solicite información
- los principios de interpretación y aplicación de los lineamientos, y
- los documentos de acreditación de representación y de titularidad de los datos personales, y
- cambia:
- los conceptos de aviso de privacidad y tratamiento
- las facultades de la Unidad de Transparencia y de la de Enlace de Transparencia y Protección de Datos Personales
- el término de contestación a prevenciones realizadas por la unidad de transparencia, así como la fecha en que empieza a correr aquel. y
- el lapso en que la unidad de transparencia debe notificar su respuesta
Nueva oficina de la STPS encargada de la igualdad de género
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer en el DOF del 19 de junio de 2018 el acuerdo por medio del cual crea la Unidad de Igualdad de Género (UIG) como la oficina responsable de conducir las acciones con perspectiva de género e igualdad sustantiva en todas las áreas de la STPS, a partir del 20 de junio de 2018.
El Director General de Inclusión laboral y Trabajo de Menores, simultáneamente, fungirá como titular de la UIG; entre sus funciones relativas a la perspectiva de género e igualdad destacan las siguientes:
- planear, organizar y dirigir el funcionamiento de la UIG
- promover la incorporación de las medidas respectivas en todos los ordenamientos legales, reglamentarios y demás normatividad de la materia
- implementar acciones con las instituciones públicas y privadas dedicadas a ese campo
- impulsar la firma de acuerdos, bases y mecanismos de concertación con los grupos sociales y empresariales para realizar tácticas en este rubro
- coordinar el proceso de certificación y auditoría que le corresponde a la STPS respecto de la Norma Mexicana NMX-5-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación
- involucrarse en el Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
- coordinar la actuación sobre el rubro referido con las áreas de la STPS y otras dependencias y desarrollar los métodos y procesos de seguimiento de las acciones de la Secretaría
- representar a la STPS, ante los gobiernos federal, estatales y municipales, los sectores social y privado, en el ámbito de su competencia, y
- generar información estadística, registros administrativos y otras fuentes similares sobre la violencia y discriminación en contra de las mujeres y los avances de la implementación de las actividades relacionadas con el tópico aludido
La UIG debe cuestionar a las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la STPS si cuentan con expedientes vinculados con la igualdad de género, y en su caso, solicitar su remisión para el seguimiento correspondiente.
