México debe proteger los derechos de trabajadores migrantes en EU

Ello a través de una reforma al Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte y a su legislación laboral
 .  (Foto: iStock)

Como parte de las nuevas cláusulas laborales en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), México debe buscar incluir la protección de los derechos de sus trabajadores migrantes en Estados Unidos, a través de una reforma al Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), sugirió el Centro de Estudios Internacionales Gilberto Bosques.

El documento llamado “Temas laborales en la renegociación del TLCAN: propuestas para el acuerdo laboral y su significado para las posiciones mexicanas”, reveló que entre los temas discutidos en la renegociación del mecanismo internacional se encuentra una eventual reforma al ACLAN cuyo fin es incrementar la facultad de sancionar las violaciones de los derechos laborales en los países miembro.

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Asimismo, la investigación apunta la identificación de los rubros de interés de México en el contexto de los cambios propuestos al Acuerdo de Cooperación Laboral, tal como:

  • incluir derechos laborales de los trabajadores mexicanos en los Estados Unidos, y
  • los riesgos del nuevo sistema único de solución de controversias al que se pretenden incluir todas las posibles violaciones laborales, lo cual expondría a México a eventuales sanciones comerciales como medios de reparación,

De igual forma, se recalcó la necesidad de la implementación de su “Reforma Laboral” y sus leyes secundarias, toda vez que los políticos en EU apuntaron que “México no hace cambios sustantivos a su legislación laboral”, lo cual generaría discrepancias en el proceso de renegociación y escasa disposición para el establecimiento de los mecanismos de cooperación intermedios antes de recurrir a los paneles de resolución de controversias en el acuerdo final.

Por otro lado, la investigación subrayó que el ACLAN dispone de garantías que las partes deben cumplir, las cuales refieren al salario mínimo, jornadas de trabajo por día y semana, así como el pago de horas extras; pues de no cumplirse, el acuerdo prevé mecanismos de revisión de denuncias que fungen como punto de contacto para los casos de controversia.

Sin embargo,  resaltó que este organismo “se ha utilizado en gran medida en contra de México para mostrar deficiencias del sistema de relaciones labores mexicanas”, por lo que los mexicanos y canadienses deberían utilizarla para promover los derechos de los trabajadores migrantes.

De acuerdo al análisis del Centro de Estudios Internacionales Gilberto Bosques, las violaciones laborales con más recurrencia en América del Norte son a la libertad de asociación y protección al derecho a organizarse, y a la negociación colectiva.

“Del total de casos presentados por presuntas violaciones a derechos laborales desde la vigencia del ACLAN, el 59% (23 casos) de ellos han sido contra México, mientras que solamente 13 y 3 casos han sido recibidos en contra de Estados Unidos y Canadá, respectivamente”, finalizó.