GINgroup afirmó que es necesaria aplicar una inversión adecuada para el desarrollo de habilidades sin perder de vista el riesgo del progreso tecnológico
La participación de los empleadores en reforzar al sector laboral es fundamental y se alinea con el proyecto de diagnóstico que elaboró y divulgó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre la “Estrategia de Competencias, Destrezas y Habilidades de México 2017”, destacó GINgroup.
POCOS PROGRESOS EN IGUALDAD DE GÉNERO: OCDE
En un comunicado, la firma indicó que el desarrollo de habilidades y competencias de la fuerza laboral de México es determinante para incrementar los niveles de productividad; además de propiciar un mayor dinamismo en la generación de empleos formales.
Refirió que de acuerdo con la OCDE, México es el segundo país de entre sus miembros que inicia un proceso para articular una estrategia de competencias conforme al diagnóstico y fases de acción, pues según el informe los mexicanos “carecen de servicios básicos de buena calidad en materia de educación, salud y vivienda, y muchos trabajan en la economía informal bajo condiciones laborales precarias”.
Asimismo, advirtió que sin una inversión adecuada en el desarrollo de destrezas, habilidades y competencias se corre el riesgo de que el progreso tecnológico no se transforme en crecimiento “y los países son incapaces de competir en una economía mundial que se basa cada vez más en el conocimiento”; en tanto, que solo el 16% de adultos (entre 25 y 64 años) tuvo estudios en educación superior y se tiene “una mano de obra poco calificada, lo que da como resultado que la fuerza laboral tienda a especializarse en actividades de bajo valor agregado”, con lo cual se deriva en un empleo informal (52%).
Ante ello, se espera una baja en la productividad y crecimiento, y en consecuencia, mayores costos sociales y pérdida de ingresos fiscales que podrían destinarse en inversiones para incrementar prestaciones educativas y formativas.
En ese sentido, GINgroup apuntó que la estrategia define tres pilares para llegar al fortalecimiento del sistema de competencias en México: desarrollo de competencias relevantes, activación de la oferta de competencias, y el uso efectivo de competencias.
Sin embargo, lo anterior podría complementar el diagnóstico de la OCDE con el respaldo de la “colaboración entre el gobierno y las partes interesadas para alcanzar mejores resultados en esta materia, así como mejorar el financiamiento público y privado para apuntalar las competencias”.
Finalmente, el presidente de GINgroup, Raúl Beyruti Sánchez, aseguró que “el diagnóstico de la OCDE es de gran valor, porque parte de las debilidades que tenemos como empleadores es el apoyo a nuestros colaboradores, así como dotarlos de las habilidades, destrezas y competencias que los hagan cada día más productivos y competentes, lo que sin duda repercute en avanzar como nación en la generación de empleos formales".
