Su uso no debe ser indiscriminado y es necesario que se limite solo a exámenes que tengan que ver con el desempeño del trabajo a realizar en la vacante
Las pruebas de pre-empleo son un medio para seleccionar candidatos que permite a los responsables de la contratación eliminar aspirantes con cualidades indeseables o conocimiento limitado para un flujo de trabajo empresarial en particular.
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Sin embargo, su uso no debe ser indiscriminado y es necesario que se limite solo a exámenes que tengan que ver con el desempeño del trabajo a realizar en la vacante.
En la siguiente infografía te presentamos los distintos tipos de pruebas pre-empleo y su utilidad en el proceso de selección.
