La STPS realizó el lanzamiento formal de las convocatorias 2018 de los distintivos de inclusión laboral otorgados por dependencia a las empresas, sociedad civil y cámaras empresariales que llevan a cabo acciones tendientes a favorecer la inclusión laboral de grupos vulnerables en el país.
CEPAL BUSCA LA DOBLE INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL
El titular de la dependencia, Roberto Campa, detalló que los distintivos se dividen en las siguientes categorías: Empresas Familiarmente Responsable, Agrícola Libre de Trabajo Infantil y Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”.
Explicó que uno de los mayores retos de los centros laborales es la generación de condiciones de igualdad de trato y oportunidades para los mexicanos, por lo que “estos distintivos contribuyen a la generación de mejores condiciones para que las personas sean tomadas en cuenta laboralmente sin reparar en su vulnerabilidad, que se preocupan por temas socialmente sensibles como los relacionados con el trabajo infantil, los adultos mayores, los migrantes, los trabajadores con discapacidad y las mujeres y hombres en condición vulnerable”.
Refirió que el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” reconoció a 2,479 centros laborales, con lo que se beneficiaron a 739,729 personas; de las cuales aproximadamente 40,000 se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Cabe señalar que este distintivo se les otorga a quienes implementan y gestionan políticas laborales que generan ambientes incluyentes, igualitarios y equitativos en pro de los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad, para sus familias y la sociedad en su conjunto.
Respecto, al Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, se galardonaron a 2,133 empresas, favoreciendo a un total de 647,000 personas; mientras que el Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil reconoció a 452 entidades laborales y benefició a más de 225,000 personas.
