La no discriminación para efectos laborales consiste en reconocer el paralelismo que debe existir entre los patrones y sus colaboradores y entre el hombre y la mujer, así como el principio de la igualdad, lo cual configura un derecho humano laboral previsto en el ámbito nacional e internacional.
Si los subordinados consideran afectada esta prerrogativa, al exigir su respeto pueden argumentar la violación e inobservancia del orden jurídico mexicano y las directrices del exterior; de ahí que es importante identificar cómo están planteadas en parte de la normatividad aludida:
