La productividad es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el ánimo de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios (art. 153-I, LFT).
ELEVE LA PRODUCTIVIDAD ADECUANDO EL TIEMPO
Como se aprecia en ella influyen factores tanto positivos como negativos, tales como los materiales, salarios y electricidad necesarios para obtener cierta cantidad de producción o número de bienes fabricados para vender.
Tan es así que la Organización Internacional del Trabajo se ha dado a la tarea de dividir estos factores en:
- internos: son los controlados por las compañías y que implican conflictos con los bienes que comercializan; la calidad de los artículos; el precio; los equipos; las materias primas; el uso de la energía; las competencias y la motivación de los subordinados; el almacenamiento, y la organización, y
- externos: son los que se encuentran fuera de control de la organización, por lo que no es posible que ejecute alguna acción respecto de los mismos. Por ejemplo, el acceso a la infraestructura, el clima, la situación del mercado y los impuestos
Sin duda, las compañías deben considerar toda esta “ensalada” de elementos al momento de analizar la conveniencia de mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores, así como cuando les informan sobre el cambio de los procesos de trabajo, ya que esto en el primer caso, les evitará una toma de decisiones equivocada, y en el segundo, les permitirá sensibilizarlos sobre los retos que deben enfrentar juntos.
