El “buró laboral” o la “lista negra” de los trabajadores en México existe, pese a que esta es una práctica que atenta los derechos humanos, ya que concentra la información de los colaboradores que entablaron un juicio contra sus patrones, independientemente del resultado del laudo, informó OCCMundial.
En un comunicado, la firma explicó que uno de los momentos más temidos por los colaboradores al terminar una relación laboral conflictiva es ser “fichado” en el buró laboral, debido a que esta “lista negra” concentra información de las personas que recurrieron a un juicio contra sus patrones.
ILEGALIDAD DE LA “LISTA NEGRA” O BURÓ LABORAL
Dichos datos, son extraídos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, independientemente si ganó el juicio o no.
“Hay empresas dedicadas a crear estas listas y ofrecerlas a oficinas de recursos humanos y agencias de colocación. Sin embargo, a pesar de anunciar sus servicios como una herramienta para la toma de decisiones previas a la contratación, se consolidan por información incompleta, descontextualizada y desactualizada”, explicó.
No obstante, el artículo 133 de la LFT, inciso IX prohíbe a los patrones o sus representantes “emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.
Es decir, el boletinar a un exempleado atenta contra un derecho humano, pues en el numeral cinco de la Constitución determina que “a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos” e infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Por otro lado, si un trabajador detecta que sus datos personales están en el buró laboral puede ejercer los derechos “ARCO” (acceso, rectificación, cancelación y oposición) lo cual permitirá que se elimine la información. Asimismo, puede acudir al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) para que le guíe en el proceso.
Finalmente, OCCMundial recomendó tener precaución al momento de crear cuentas en sitios web, aplicaciones, en la firma o impresión de la huella dactilar en documentos físicos, conocer las cláusulas de los contratos y no brindar información personal (CURP, RFC o número de seguridad) a personas o portales de dudable procedencia.
