En ocasiones suelen emplearse indistintamente los términos de rescisión y despido entre los empresarios; sin embargo, existen diferencias entre estos conceptos, por lo que a continuación se hacen algunas precisiones.
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Según Mario de la Cueva, la rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Se caracteriza porque es un acto unilateral, potestativo y formal. Esta figura puede ser utilizada tanto por los patrones como por los trabajadores.
Por su parte, el despido es la decisión unilateral del patrón para separar al trabajador de sus funciones. Puede ser justificado, cuando se funda y motiva en una causa de las enumeradas en el artículo 47 de la LFT y se da el aviso respectivo; e injustificado, cuando el patrón separa al colaborador sin razón alguna.
