Algunos de los principales efectos ocasionados por el ausentismo laboral no planificado son: el trastorno en el trabajo de terceros, exceso de carga de trabajo, incrementos en tiempos extras, aumento del estrés, reducción de la calidad de los resultados del trabajo, entre otros, de acuerdo con Kronos.
En su estudio “El Impacto Financiero por ausencias de empleados en México”, la compañía dedicada a la administración de fuerza laboral en la nube, reveló que este fenómeno representa una merma de 1% de asistencia y eso se extiende en igual valor de la nómina, y una baja de hasta 8% anual en esta.
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Por ello, para evitar el ausentismo y costos extras relacionados con el Mundial Rusia 2018, la firma recomendó:
- planear convivios patrocinados por las compañías durante los partidos más importantes de la justa, como el que se disputará el próximo lunes 2 de julio a las 9:00 de la mañana entre México y Brasil
- facilitar los canales de comunicación para permisos especiales de los empleados o cambios de turno, ya sea con una buena comunicación verbal o a través de la tecnología
- proporcionar horarios de trabajo flexibles es otro consejo
- considerar las ausencias no pagadas, al aceptar el hecho de que el personal encontrará la manera de faltar para ver los partidos importantes durante la Copa Mundial. Así, se ofrece al personal la oportunidad de reservar días libres sin goce de sueldo, con ciertos límites y estableciendo un número máximo de días.
- monitorear los niveles de las ausencias para fijar parámetros, anticipando las no planeadas en días de partidos o en la mañana después de un partido importante
- aplicar una política equitativa de ausencias y proporcionar incentivos por asistencia
Finalmente Kronos señaló que en lugar de minimizar el entusiasmo del personal sobre la Copa Mundial, hay que aprovechar algunos de los partidos para convivir con colegas y colaboradores, instalando una TV en la sala de juntas o el comedor de la oficina y sincronizar el menú del día, según la nacionalidad del equipo que juegue ese día.
