Las empresas deben implementar un sistema de recursos humanos en el cual concurran las políticas relacionadas con el personal y las características internas de las organizaciones; estas últimas deben considerarse para plantear una estrategia para la administración de los trabajadores.
Así de acuerdo con Pablo Maella científico y profesor de la IESE Business School-Universidad de Navarra en el tema ¿Cómo establecer una estrategia de recursos humanos eficaz? los factores interiores de las compañías que se imponen al definir la táctica sobre el manejo del personal son:
La importancia de dichas variables es distinta para las compañías, y para ellas no todo es para siempre, por tanto el sistema debe implicar una permanente revisión de los cambios que las organizaciones sufran.
