Puntos de la Reforma Laboral que no puedes perder de vista

Enlistamos los cambios planteados, mismos que se analizan en la Cámara de Diputados
.
 .  (Foto: iStock)

El pasado 26 de febrero iniciaron las audiencias públicas para discutir aspectos importantes de la Reforma Laboral que tiene como objetivo renovar el sistema de impartición en la relación entre trabajadores, patrones, Estado y asociaciones sindicales.

El Grupo Parlamentario de Morena, presentó el 3 enero de 2019, la iniciativa que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo; entre los cambios planteados se encuentran:

  • Sustitución de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por el Tribunal Laboral, que será responsable de conocer y resolver los conflictos de trabajo entre trabajadores y patrones

LEE: REFORMA LABORAL, ¿COMPATIBLE CON TRATADOS INTERNACIONALES?

  • mecanismos  para garantizar el derecho de los trabajadores y patrones de constituir las organizaciones; en los cuales se precisa el procedimiento de registro de sindicatos, requisitos y plazos para su trámite
  • la designación de los representantes obreros deberá realizarse a través de elecciones auténticas que garantice la libertad y eficacia del voto, además de rendición de cuentas de las directivas sindicales y sanciones en caso de incumplimiento.
  • los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los Tribunales Laborales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley
  • prohibición a los patrones y al Estado incurrir en todo acto de injerencia respecto de los sindicatos de trabajadores
  • creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, un organismo público descentralizado que estará encargado del procedimiento de la conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, antes de acudir a los tribunales laborales, además, operará el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados
  • herramientas para el desarrollo de los de los procesos laborales, los cuales deberán ser bajo los principios de oralidad inmediación, publicidad y concentración
  • procedimientos de conciliación prejudicial, como el procedimiento para la selección de conciliadores y sanciones al incumplimiento del marco normativo
  • reglas que garanticen el derecho de los trabajadores a ejercer el derecho a la libertad de negociación colectiva,  a través de mayor claridad a los procedimientos en materia colectiva, para ejercer el derecho de huelga, así como para desahogar los conflictos de naturaleza económica, de titularidad de contrato
  • la Comisión Nacional de Salarios Mínimos deberá fijar los salarios mínimos profesionales de los trabajadores agrícolas.
  • garantía de un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo

Para la implementación de este nuevo sistema, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Darlene Rojas, exhortó a la autoridad a promover la capacitación del personal del ahora Tribunal.

“Un factor de éxito es contar con el personal preparado y adecuado. Dentro de los artículos transitorios se debe establecer un plazo de vida de las juntas de conciliación. Si no se da dando ese cierre gradual de las juntas podríamos caer en un tema de conchudez”, enfatizó.