El 80% de las personas que renuncian en México son mujeres y lo hacen para poder atender a sus hijos
Para retener al talento las empresas deben apoyar más allá de lo que marca la ley, ¿cómo?, El Economista detalla algunas claves como:
- ofrecer horarios flexibles
- permitir elegir el horario de trabajo
- otorgar horas libres pagadas para atender asuntos de los hijos
- dar atención médica integral
- permitir el home office
- adaptar cuartos de lactancia
- considerar subsidios a guarderías
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Asimismo destacó que aunque la ley indica que las mujeres gozarán de 84 días de licencia de maternidad 100% pagada y los hombres de cinco días, ya sea por nacimiento o adopción, en algunos países las organizaciones ofrecen a sus colaboradores un permiso extendido para estos eventos.
Estas estrategias, indicó, traen importantes beneficios para la empresa al incrementar el sentido de pertenencia, aumentar la productividad, promover el crecimiento laboral y la atracción de talento e incidir en la equidad laboral.
Asimismo disminuye los niveles de rotación de personal, pues de acuerdo con datos de la ENOE, 80% de quienes renuncian son mujeres y lo hacen para atender a sus hijos.
