Muchos son los candidatos que se postulan a una vacante, la gran mayoría de ellos con un alto nivel de competencias y ante este panorama, las áreas de recursos humanos se ven obligados a transformarse y empezar a filtrar su búsqueda de acuerdo a nuevos criterios.
De acuerdo con Compu Trabajo, estos son los criterios más importantes a cuidar y dejar claros a la hora de buscar empleo, de manera que los reclutadores se sientan atraídos por el perfil y los profesionistas logren colocarse más rápido:
- capacidad para construir relaciones, la red de contactos puede llegar a ser muy efectiva para poder adquirir el trabajo deseado, “los contactos son valiosísimos y tus resultados son tu principal carta de presentación”
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- habilidades tecnológicas, conocer cómo funcionan las distintas plataformas donde los candidatos recurren para buscar empleo y realizar indicadores por zonas para poder empezar a postular a las vacantes y saber qué es lo que está funcionando mejor
- recepción de mensajes de valor, crear un discurso lo suficientemente convincente para quien los recluta
- capacidad de negociación, investigar a la empresa, estudiar su historia, a fin de contar con pleno conocimiento cuando hablen de la compañía. “Hoy es muy importante para las empresas que sus candidatos vayan muy bien informados a las entrevistas, eso siempre es un plus”
- puntualidad y orden, ser puntual se convierte en una señal para reclutador
- Currículum Vitae conciso, es sumamente importante aportar información de valor en una o dos cuartillas
- comunicación verbal y no verbal, la clave está en la autenticidad, en esa capacidad de demostrar quiénes son en realidad y qué se sabe hacer, dejando de lado la pretensión
“Sin lugar a dudas, la búsqueda de empleo puede ser una experiencia positiva si seguimos los consejos de quienes conocen a la perfección cómo funciona el sector y ahora ya tienes las herramientas para poder obtener el trabajo que tanto deseas, en el menor tiempo posible”, finalizó el portal de empleo en un comunicado.
