¿Por qué asegurar la equidad de género en el trabajo?

Los nuevos términos de la LFT exigen la protección de las trabajadoras considerando los factores que las diferencian de los varones para lograr la igualdad
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Liga de registro

Entre los aspectos que incluyó la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1o. de mayo de 2019 es la ampliación de la protección de las mujeres trabajadoras, pues se precisó que el trabajo debe implicar el reconocimiento de las diferencias entre hombres y mujeres, con la finalidad de crear igualdad entre géneros (art. 3o., primer párrafo, LFT).

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Esto en nuestra opinión es un desacierto porque el legislador debió utilizar el término de equidad en lugar de igualdad; ya que la equidad permite que las mujeres se les dé un trato distinto, como también los varones, sencillamente porque sus rasgos característicos así lo determinan.

Tan es así que el precepto 164 de la LFT –igualmente modificado en su párrafo primero– impone que se debe asegurar que las féminas disfruten de los derechos y obligaciones que los varones.

Esto hace necesario que el empresariado contemple y se prepare para ejecutar las medidas siguientes:

  • evitar afectar las prerrogativas en comento, y
  • crear conjuntamente con su personal, un protocolo cuyo objeto sea fijar medidas de prevención de la discriminación basada en el género (art. 132, fracc. XXXI, LFT)

Si los patrones omiten lo anterior pueden hacerse acreedores a la imposición de las siguientes:

  • 50 a 2,500 veces la UMA, ahora equivalente a 4,224.50 a 211,225.00 pesos, por la conculcación del artículo 164 de la LFT (art. 995, LFT)
  • 50 a 5,000 veces la UMA, esto es desde 4,224,50 a 422,450.00 pesos, por la infracción a los dispositivos 3o., primer párrafo y 132, fracción XXXI de la LFT (art. 1002, LFT)

Es menester colmar estos extremos legales, pues respecto de ellos la LFT está vigente desde el 2o. de mayo de 2019 (art. Primero transitorio, decreto modificatorio de la LFT).

No obstante, se considera necesario que los empleadores implementen una política de perspectiva de género con el objeto de involucrar a toda la empresa y evitar acentuar la inequidad. Para conocer cómo se establecería una estrategia de esta naturaleza, recomienda el tema: Inserción de la perspectiva de género en el ámbito del trabajo.