Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito
¿Estás en la cuerda floja en el trabajo?, ¿tienes dudas sobre cuánto dinero te tocaría si te despiden? Primero tienes que tomar en cuenta qué significa y qué incluyen el finiquito y la liquidación.
Finiquito
Siempre que una relación laboral llega a su fin, deben entregarle al trabajador su finiquito, sin importar la razón de la separación. Pero, ¿qué debe incluir este concepto?
- parte proporcional del aguinaldo
- parte proporcional de tus vacaciones
- otros conceptos que hayas generado y no te pagaran, por ejemplo: vales, comisiones y fondo de ahorro
- los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados
Liquidación
Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben presentar las siguientes condiciones:
- la empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece.
- te despiden injustificadamente.
- Decides rescindir la relación laboral a causa de una falta grave cometida por el patrón —de acuerdo con el artículo 51 de la LFT-.
En la liquidación se debe incluir los 3 meses de salario, además de la prima de antigüedad, que equivale a 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
En caso de que el trabajador no acepte el pago de la liquidación tiene la opción de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón la reinstalación a su puesto y si el patrón se niega tendrá que pagar (además de los conceptos anteriores)
- salarios vencidos (con límite de 12 meses de salario)
- 20 días de salario por año trabajado
