cuales son las características que tienen las personas de diferentes generaciones al buscar trabajo.
El empresa OCC Mundial realizó una síntesis de la muestra:
Baby boomers (54 o más años)
Esta generación busca trabajo desde una laptop o computadora de escritorio. prefieren el salario económico, ya que su principal prioridad es ser remunerado por el conocimiento y la experiencia que tienen. Están dispuestos a recorrer una hora máximo hacia el trabajo. El cambio de ciudad o país depende totalmente del sueldo a percibir.
Generación X (38 – 53 años)
Existe un balance entre laptops y smartphones. El foco principal para ellos es el desarrollo profesional. Buscan crecer y tener puestos importantes —que les de un status. Ellos tienen menos disposición de mudanza (74%) vs otras generaciones, debido a las responsabilidades que tienen en su actual ciudad.
Millennials (24 – 37 años)
“La generación del momento” Ellos utilizan 100% el smartphone para buscar trabajo. Lo que ellos buscan son los beneficios que pueden tener. La oportunidad de crecimiento profesional es el principal factor para aceptar o rechazar una oferta laboral. Un 80% están dispuestos a mudarse dependiendo el sueldo y el desarrollo profesional.
Generación Z( menores a 23 años)
La generación que nació en un mundo digital. Sin embargo, existe un balance entre el uso de laptops y smartphone al momento de buscar trabajo. Para ellos, lo principal es el ambiente laboral, el salario emocional y las prestaciones que pueden recibir. Las recomendaciones personales son más importantes, se dejan guiar por amigos, familiares o influencers.
