Vamos a crear un puesto de subjefe de producción, por lo que se lo ofreceremos a uno de los trabajadores de la planta. El área de recursos humanos nos indica que debemos concluir la relación laboral actual y posteriormente firmar un nuevo contrato, pero dudamos si esto es o no correcto. Nos pueden auxiliar
Al modificarse las condiciones de trabajo, como son los servicios a prestar, el salario e inclusive pudiesen variar los horarios de labores, lo recomendable es dar por terminada la relación laboral de forma voluntaria mediante la celebración de un convenio que se ratifique ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cubriendo las prestaciones a las que tuviese derecho, además del finiquito correspondiente; esto es las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, para posteriormente celebrar un contrato individual de trabajo, en el cual se precisen las nuevas condiciones a las que se sujetarán las partes (arts. 25, 79, segundo párrafo, 80 y 87, LFT).
