Las prestaciones de ley son beneficios que las empresas deben de dar a sus empleado de forma obligada, es decir, no pueden prescindir de ellas. En México están las vacaciones y prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, licencia de paternidad, entre otras.
Pero, ¿sabes a cuáles tendrías derecho en caso de trabajar en otro país?, OCC Mundial detalló algunas de ellas.
Canadá
- Permiso por cuidados a familiares que tenga una enfermedad grave o se encuentre en riesgos, por hasta ocho semanas, sin goce de sueldo
- Permiso por fallecimiento de un familiar directo de tres días, pero sólo uno se paga
- A partir del primer año de servicio y hasta el quinto, dos semanas de vacaciones, después del sexto son tres semanas
- Licencia por maternidad de 17 semanas, siempre y cuando la mamá haya laborado por al menos seis meses consecutivos
- Los padres de un recién nacido, tienen hasta cinco semanas de permiso
LEE: ELEMENTOS BÁSICOS PARA EL OTORGAMIENTO DE VACACIONES
Perú
En este país los trabajadores acceden a las prestaciones después de trabajar 3 meses y 15 días, y comparten algunas similitudes con México (como jornada laboral o descansos), pero en algunos beneficios sí nos lleva algo de ventaja
- 30 días de vacaciones por año
- Seguro de desempleo que se entrega en mayo y noviembre
- Forman parte del reparto de utilidades
- Después de trabajar por 4 años con la misma empresa, tienen derecho a recibir un seguro de vida
Guatemala
Aunque comparten algunas con México, como el descanso de un día a la semana y las básicas, hay otras superiores a las nuestras.
- Después del primer año de trabajo, 15 días hábiles de descanso
- El aguinaldo que perciben debe ser del monto de un mes de sueldo y se entrega la mitad en la primera quincena de diciembre y la otra parte en la segunda quincena de enero
- Bonificación anual que equivale a un mes de salario, y les es entregado durante julio
Francia
- Permisos de 2 días y medio con derecho de goce de sueldo, por cada mes trabajado.
- Las licencias por maternidad son de 16 semanas.
- A los padre se les dan 11 días para estar con su recién nacido (18 días si son dos o más bebés)
“La mayoría de los países contempla las necesidades básicas, como el seguro social, dar vacaciones, bonos o aguinaldo, y aunque hay países que ofrecen un poco más a sus empleados, recuerda que es lo que marca la ley en cada país, y existen empresas que dan prestaciones superiores a la ley, por lo que puedan dar más beneficios a sus colaboradores”, puntualizó OCC Mundial.
