Cuando el vínculo laboral con un trabajador se rompe de manera abrupta, es muy común que los patrones se enfrenten a la negativa de aquel de recibir los conceptos de carácter económico a que tienen derecho; en estos casos, pueden echar mano de la consignación (arts. 982 a 991, LFT).
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Esta figura goza de las siguientes características:
