La administración de personal, la gestión de la nómina y los procesos de selección son los procesos de recursos humanos más proclives a automatizar
La administración de personal, la gestión de la nómina y los procesos de selección son los procesos de Recursos Humanos más proclives a automatizar por las empresas que ya están utilizando estas soluciones en sus procesos de RRHH , revela el último informe elaborado por Future for Work Institute y Meta4.
"En la actualidad, las empresas se enfrentan a múltiples dificultades en lo que respecta a la gestión de su capital humano, la cuales precisan la implantación de soluciones tecnológicas más ágiles, menos costosas, con una mayor escalabilidad y seguridad en el tratamiento de la información", se lee en el documento.
El estudio conjunto “La robotización de procesos de RRHH en las empresas”, mediante una encuesta realizada a más de 192 profesionales, revela que " las soluciones denominadas como RPA (Robotic Process Automation) se han convertido en el mejor aliado para automatizar las tareas más repetitivas y de menor valor añadido, ayudando a reposicionar la función de RRHH".
Una de las conclusiones más significativas del informe pone de manifiesto que el grado de conocimiento de las soluciones RPA en el ámbito de la gestión de personas está todavía poco explorado.
- en este sentido, el 46% de los responsables de RRHH consultados para la elaboración del estudio no habían oído hablar de la existencia de este tipo de soluciones para la automatización de procesos de gestión en su área
- por su parte, otro 37% considera que el grado de conocimiento en el área de Recursos Humanos sobre la automatización de procesos con RPAs, es bajo o prácticamente nulo.
