Quién revisará la fase prejudicial del juicio laboral

El Comité Nacional de Concertación y Productividad revisará avances del futuro centro de conciliación y registros laborales

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 .  (Foto: iStock)

Productividad es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, para promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene  acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios (art. 153-I, LFT).

Desde la enmienda a la LFT del 30 de noviembre de 2012 se creó el Comité Nacional de Productividad (Comité) como el órgano consultivo y auxiliar del Poder Ejecutivo Federal y de la planta productiva para darle realce e impulso a la productividad, adoptando como factores de impulso la capacitación y el adiestramiento.

A través de la reforma a la LFT del 1o. de mayo de 2019 el Comité experimentó variaciones, primeramente en cuanto a su denominación, porque ahora es el Comité Nacional de Concertación y Productividad (CNCP) que lo introdujeron en los nuevos desafíos del derecho laboral en México: la democracia sindical y el desarrollo de la llamada etapa prejudicial a desarrollar por el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales (CFCRL).

Es positivo que las acciones del futuro CFCRL sean objeto de evaluación por parte CNCP, en virtud de que en este convergen diversas instancias federales; sectores patronales y obreros, e instituciones educativas, y esto genera la oportunidad de revisar desde diferentes ópticas los retos que tienen el gobierno y las partes de las relaciones de trabajo para mejorar la solución de conflictos en esta materia.

De las variaciones aludidas destacan las siguientes atribuciones adicionales del CNCP: 

  • realizar diagnósticos sobre:
    • el desarrollo de los trámites de registro y legitimación sindical, y
    • los procedimientos de legitimación y depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo y cómo afectan a la productividad de los patrones
  • recomendar tácticas encaminadas a dotar de certeza, transparencia, y confiabilidad de las actuaciones del futuro CFCRL, en lo concerniente a la acreditación de la representatividad sindical
  • emitir:
    • opinión sobre los procedimientos de conciliación, proponiendo las metodologías que permitan darles eficacia y disminuir la conflictividad laboral y así fortalecer los mecanismos alternativos de solución de controversias laborales, y
    • propuestas para promover la negociación colectiva, y
  • promover el diálogo social y productivo