En mayo del próximo año dará inicio el proceso de registro sindical y la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.
Esto como parte de la actualización de Ley Federal del Trabajo (LFT) y la implementación del acuerdo comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (T—MEC) que consideró el Anexo 23-A del T-MEC.
Por ello, “los sindicatos y las empresas tendrán que reinventarse”, aseguró Oscar de la Vega, socio de D&M abogados, durante la conferencia “A un año de la Reforma Laboral”.
Así mismo deberá crearse una plataforma informática en materia de seguridad social para que los tribunales puedan realizar consultas en cuanto los trabajadores registrados y cotejar los registros sindicales.
Basta recordar que a principios de febrero el Instituto Nacional Electoral (INE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social suscribieron un convenio con el objetivo de establecer las bases generales de cooperación en el cumplimiento del mandato constitucional que exige garantizar la representatividad de las dirigencias sindicales y, con ello, a eliminar una de las viejas prácticas de negociaciones contractuales desvinculadas.
El organismo que a más tardar estará en operación en mayo del siguiente año, será el encargado de llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, los contratos-ley, los reglamentos interiores de trabajo, y los de las organizaciones sindicales, así como el registro de los actos y procedimientos que lleven a cabo empresas y sindicatos.
A finales del 2020 estará en función el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Al final esto es lo que se espera:
- Trabajadores
- Conciencia de impacto negativo de huelga
- Sensibilidad económica y criterio para aprobar los contratos colectivos
- Madurez democrática para votar representantes
- Empresas
- Esquemas de solución y mejora de las condiciones de trabajo
- Emplazamiento y revisión de los CCT
- Sindicatos
- Rendición de cuentas
- Preparación para elecciones
- Legitimación de los CCT del 50% más 1
Durante la ponencia se debatió el modelo y se habló de la experiencia que en Colombia se ha hecho al respecto; por ello, Blanya Correa, experta en estrategia y relaciones laborales y Juan Pablo López, socio de López Asociados coincidieron en que la transparencia tendrá que ser un eje rector que le dará legitimidad tanto a los sindicatos como a los trabajadores.
